Предыдущая публикация
📢 Внимание всем работодателям!
Согласно пункту 62 Порядка обучения № 2464, каждый работодатель обязан в течение 60 календарных дней с момента приема на работу обеспечить обучение требований охраны труда для всех новых сотрудников, а также для лиц, переводимых на другую работу.
📍 Важно помнить: исключений из этого правила нет, даже для тех работников, которые уже проходили обучение у предыдущего работодателя. Обучение должно завершаться проверкой знаний требований охраны труда.
❗️ Если работник не справляется с проверкой знаний и демонстрирует неудовлетворительные результаты, работодатель не имеет права допускать его к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. В этом случае, сотрудник должен быть направлен на повторную проверку в течение 30 календарных дней с момента первой проверки.
🏢 Работодатель также вправе отстранить такого работника от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока он не продемонстрирует необходимые знания охраны труда.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Следующая публикация
Нет комментариев