Роструд напомнил особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Работодатель может заключать трудовые договоры с подростками от 14 лет, если они поступают на работу для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью при выполнении следующих условий:
• с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника);
• работа производится в свободное от учёбы время;
• работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Подростка младше 14 лет тоже можно принять на работу при соблюдении следующих условий:
• работа в определённой сфере (кино, театры, цирки, спорт);
• согласие одного из родителей/опекуна;
• разрешение органа опеки и попечительства;
• работа не вредит здоровью и не мешает нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
Помните, что несовершеннолетнему работнику положен ежегодный оплачиваемый отдых — 31 календарный день в удобное для него время. Отрабатывать перед первым отпуском шесть месяцев необязательно.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1