Предыдущая публикация
Сеченовский Университет сформировал молодежный кадровый резерв.
В него вошли 29 выдающихся студентов, бакалавров, магистрантов, ординаторов и аспирантов.
Отбор в молодежный кадровый резерв стартовал в конце 2024 года. Управление по работе с молодежью и университетский отдел кадров запустили его, чтобы выявить ребят с высоким потенциалом. Из 110 кандидатов победителями стали 29. От полугода до года они работали в командах проектов, которые реализуются в рамках программы стратегического академического лидерства «Приоритет 2030» и относятся к стратегическим проектам и политикам Университета.
Мотивационную встречу с финалистами отбора провели первый проректор Сеченовского Университета Андрей Свистунов и проректор по молодежной и воспитательной работе Валерий Роюк.
По словам Андрея Свистунова, формирование молодежного кадрового резерва – неотъемлемая часть трансформации Первого МГМУ в исследовательский медицинский университет мирового уровня. Проектные команды, в которых состоят ребята, «находятся на переднем крае науки и способны создавать новое», в том числе для практического здравоохранения.
Университет готов обеспечить проактивной молодежи максимум возможностей для реализации задуманного. К примеру, в ближайшее время в Научно-технологическом парке биомедицины появится «Точка кипения» – университетский предпринимательский коворкинг, в котором обучающиеся будут развивать свои стартапы в области биомедицинских технологий.
Валерий Роюк рассказал, что восемь из 29 финалистов отбора уже трудоустроены в Университете, четверо заняли позиции стажеров-исследователей в период конкурса. У каждого, кто вошел в кадровый резерв, теперь есть приоритет на трудоустройство. Помимо этого, ребята получают доступ к мероприятиям и программам, предназначенным только для сотрудников.
Следующая публикация
Нет комментариев