Предыдущая публикация
Любую ли переплату сотруднику можно удержать в следующем месяце без его согласия?
Нет, не любую.
Документ:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-16196/2024
В определении сказано: если работнику в одном месяце переплатили зарплату, это не дает работодателю право недоплачивать ему в следующем месяце, если нет оснований для удержания.
Просто так излишняя выплата не создает у работника задолженности, которую можно было бы удержать без его согласия. Напоминаем, что основания для удержаний из зарплаты прописаны в статье 137 Трудового кодекса РФ. Переплату можно удержать только в том случае, если она произошла из-за арифметической ошибки.
Обратите внимание: Роструд считает, что счетной ошибкой является именно арифметическая ошибка — то есть ошибка, допущенная при подсчетах (это подтверждается письмом от 1 октября 2012 года № 1286-6-1). Верховный Суд РФ тоже придерживается такого мнения, как видно из определения от 20 января 2012 года № 59-В11-17. Все другие ошибки при расчете зарплаты считаются техническими — например, неверное толкование законодательства или повторная выплата одной и той же суммы, некорректное использование тарифной ставки или оклада. Такие ошибки не дают "автоматического" права на удержание.
Следующая публикация
Нет комментариев