Предыдущая публикация
Как правильно написать объяснительную записку?
Советы юриста, которые помогут защитить свои права на работе
На рабочем месте может случиться всякое, и далеко не всегда виновником происшествия становится сотрудник. Объяснительная записка — это способ изложить свою точку зрения на возникшую проблему и этим при необходимости защитить свои права. «Лента.ру» рассказывает, как правильно написать объяснительную записку в 2025 году, в каких случаях она нужна, как привести аргументы в свою пользу и возможен ли отказ от объяснительной.
Что такое объяснительная записка?
Объяснительная записка — это документ, в котором сотрудник объясняет причины инцидента, произошедшего на рабочем месте. Она нужна, чтобы выяснить, кто виноват и нужно ли применять наказание к провинившемуся сотруднику.
Юрист и профессиональный медиатор Людмила Зайцева в беседе с «Лентой.ру» отметила, что не нужно отказываться от предоставления пояснительной записки, иначе руководство может наложить дисциплинарное взыскание, не рассмотрев точку зрения сотрудника на возникший инцидент. В дальнейшем, при возникновении трудового спора по поводу этого дисциплинарного взыскания, работнику будет трудно доказать свою правоту в суде.
Если случилось так, что работник, например, опоздал на работу, либо было иное нарушение дисциплины труда с его стороны, либо произошел какой-то другой рабочий инцидент, сотрудник с помощью объяснительной записки может пояснить своему начальнику, почему это произошло
Людмила Зайцева
юрист, профессиональный медиатор
Эксперт добавила, что объяснительная записка — это не просто письменный рассказ о произошедшем. Это документ, который может спасти сотрудника от незаконных действий работодателя. Поэтому крайне важно правильно составить объяснительную и привести аргументы в свою пользу.
В каких случаях пишется объяснительная записка?
Письменное объяснение, по словам Зайцевой, может потребоваться в ряде случаев, когда сотрудник нарушает трудовое законодательство.
В каких случаях может потребоваться объяснительная записка:
• отсутствие на рабочем месте;
• опоздание на работу или ранний уход без согласования с начальством;
• присутствие на работе в состоянии опьянения;
• невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей или выполнение их в неполном объеме;
• невыполнение поручения от руководства, которое не входит в перечень основных обязанностей сотрудника;
• нарушение техники безопасности на рабочем месте, закрепленной соответствующим нормативным актом;
• другие нарушения трудового законодательства.
Каждый конкретный случай нарушения трудового законодательства рассматривается в индивидуальном порядке. Например, чтобы обвинить сотрудника в том, что он пришел на работу нетрезвым, нужно медицинское заключение. Если для опоздания или отсутствия на рабочем месте есть уважительная…
Подробнее https://7ooo.ru/group/2025/01/24/457-kak-pravilno-napisat-obyasnitelnuyu-zapisku-sovety-yurista-kotorye-pomogut-zaschitit-svoi-prava-na-rabote-grss-375878295.html
Следующая публикация
Нет комментариев