Предыдущая публикация
Оплата за неиспользованные дни отдыха при увольнении
По информации профсоюзной газеты «Солидарность», Депутаты готовятся к первому чтению законопроекта, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.
Цель проекта — гарантировать оплату неиспользованных дней отдыха при увольнении работника.
В настоящее время действующее законодательство предусматривает двойную оплату за работу в выходной день или предоставление отгула по выбору работника. Однако в ТК отсутствует норма, обязывающая работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дополнительные дни отдыха при увольнении.
Предлагаемый законопроект вводит право работника использовать день отдыха в течение года с момента выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. По желанию сотрудник сможет присоединить этот отгул к своему ежегодному отпуску в течение этого периода
— Законопроект устранит неравенство между работниками, которые сразу предпочли повышенную оплату труда, и теми, кто предпочел отгул. Работник в случае увольнения лишается как дополнительных дней отдыха, так и повышенной оплаты работы. Теперь работодатели будут обязаны выплачивать компенсацию за все неиспользованные дополнительные выходные дни при увольнении сотрудника. Эти изменения помогут предотвратить возможные споры между работодателями и работниками. Данные изменения вступят в силу в марте 2025 года, — отметила Светлана Бессараб, депутат ГД РФ, лидер профсоюзов Кубани
Следующая публикация
Нет комментариев