Предыдущая публикация
Для большинства женщин беременность – это долгожданное событие.
Но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Что делать, если Вы в положении и Вас вынуждают уволиться?
Главное, помните: беременную женщину нельзя уволить вопреки ее желанию. В ст. 261 Трудового Кодекса РФ прямо указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.
Например, Вас принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, заявляя, что в противном случае уволят "по статье", например, за неисполнение трудовых обязанностей или какие-либо иные нарушения. Не соглашайтесь, помните, сделать они этого не могут. Трудовой Кодекс РФ не дает права уволить беременную женщину по этим основаниям. Единственное, что работодатель сможет сделать - лишить вас части заработной платы (премии, надбавок). Если Вы работаете по срочному трудовому договору и его действие заканчивается в период беременности, Вам необходимо написать заявление о его продлении и работодатель будет обязан его удовлетворить.
Если Вас все-таки уволили с работы в период беременности, напишите жалобу в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете, а также обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подготовить жалобу или исковое заявление в суд Вы можете с помощью системы Робот-юрист ( www.robot-urist.ru ).
С Днем Молодежи!
Всегда ваш, Робот-юрист.
Следующая публикация
Нет комментариев