Предыдущая публикация
Да, может.
Закон позволяет женщине в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.
Если женщина досрочно вышла на работу - на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день - выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.
Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.
По материалам Минтруда РФ
Следующая публикация
Нет комментариев