Предыдущая публикация
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Как написать заявление на увольнение без отработки 2020 ?
По нормам трудового законодательства любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но в общих случаях об этом требуется предупредить работодателя минимум за 2 недели (стат. 80 ТК). А что делать, если уволиться человеку нужно немедленно?
Сразу скажем, что в ТК РФ понятие «отработки» отсутствует. В стат. 80 сказано, что сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении хотя бы за 2 недели. Можно раньше. Позже тоже, но не для всех. В некоторых случаях допускается расторжение трудового договора с уведомлением работодателя в иные сроки:
При увольнении по уважительным причинам с обозначенной в заявлении даты – к числу таковых ТК РФ относит выход специалиста на пенсию; поступление физлиц в образовательное учреждение и т.д.
По соглашению сторон с обозначенной в заявлении даты– если между работодателем и специалистом достигнуто обоюдное согласие, увольнение возможно в срок, заявленный работником.
В период испытания – при трудоустройстве с испытательным сроком работник может предупредить работодателя о предстоящем уходе за 3 дня.
Сезонные работники, а также принятые на период до 2 мес. – вправе уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня до даты ухода.
Руководители – обязаны предупреждать о предстоящем уходе минимум за 1 месяц.
Получается, что уволиться из организации без отработки, то есть, с желаемой даты, можно только, когда достигнуто согласие с работодателем; имеются уважительные причины, или работодатель нарушил нормы трудового законодательство. Какие обстоятельства включаются в уважительные? Открытый перечень таковых приведен в ч. 1 стат. 80 ТК. В том числе это выход работника на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и др.
К прочим случаям, к примеру, относятся перевод супруга-военного на службу в другой регион или за границу. Это объективная причина, которая препятствует дальнейшей работе сотрудницы. Сюда же могут относиться иные объективные условия, мешающие продолжению работы. К примеру, резкое ухудшение состояния здоровья; вынужденный переезд и т.д. Основание для увольнения специалист приводит в заявлении. А работодатель должен проанализировать ситуацию и сделать выводы: есть возможность для отработки или нужно немедленно расторгнуть трудовой договор.
Образец заявления смотрите в нашем материале https://raszp.ru/uvolnenie/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki-2020.html
Когда возможно увольнение без отработки по ТК РФ. Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки. Образец.
RasZp.ru
Следующая публикация
Нет комментариев