Предыдущая публикация
Мы много внимания уделяем развитию среднего профессионального образования.
И везде, в каждом районе сейчас смотрим, в каком состоянии наши колледжи. Те, которые нуждаются в скорейшем нашем вмешательстве, ставим в республиканскую программу либо активно участвуем в федеральной программе «Профессионалитет».
Кушнаренковский сельскохозяйственный колледж – хорошее, добротное учебное заведение с богатой историей. Выпускает очень востребованных специалистов. Но ремонт здесь, конечно, нужен. Будем думать, по какой программе и в каком объеме мы сможем этот колледж поддержать. Но обязательно это сделаем.
Следующая публикация
Комментарии 12
По всему городу опять горит уличное освещение.Администрация в своих отписках утверждает,что идёт проверка и ремонт оборудования.Вам любой школьник объяснит,что это идёт воровство бюджетных денег.Вопрос для прокуратуры,кто получает откаты?
Мамочки пугали детей не будешь учиться, будешь дворником, уборщицей
Пойдешь в ПТУ и т.д.
Выросло поколение с негативным отношением к честному труду.
Ни разу не слышала , чтобы говорили , что из за отсутствия денег можно стать вором, грабителем , нарушить закон.
Ставку в воспитании делали на статус , неважно каким способом его получить.
Теперь пожинают плоды. Две крайности одни стремятся в начальники , как правило амбициозные другие зуммеры, у которых амбиции 0. Середина - это как правило поколение рождённых в СССР.
Треугольник вершиной вниз. АУП с основанием наверху, люди труда вершина внизу. Такая конструкция не может быть устойчивой.
Которые бы знали весь процесс, это были бы специалисты не бумажные специалисты , а реальные.
А между тем на деле мы имеем в целом ряде случаев факты бездушно-бюрократического и прямо безобразного отношения к работникам.
Этим, собственно, и объясняется, что вместо того, чтобы изучать людей и только после изучения ставить их на посты, нередко швыряются людьми, как пешками. Ценить машины и рапортовать о том, сколько у нас имеется техники на заводах и фабриках, научились. Но я не знаю ни одного случая, где бы с такой же охотой рапортовали о том, сколько людей мы вырастили за такой-то период и как мы помогали людям в том, чтобы они росли и закалялись в работе. Чем это объясняется? Объясняется это тем, что у нас не научились еще...Ещё"...Лозунг "кадры решают все" требует, чтобы наши руководители проявляли самое заботливое отношение к нашим работникам, к "малым" и "большим", в какой бы области они ни работали, выращивали их заботливо, помогали им, когда они нуждаются в поддержке, поощряли их, когда они показывают первые успехи, выдвигали их вперед и т.д.
А между тем на деле мы имеем в целом ряде случаев факты бездушно-бюрократического и прямо безобразного отношения к работникам.
Этим, собственно, и объясняется, что вместо того, чтобы изучать людей и только после изучения ставить их на посты, нередко швыряются людьми, как пешками. Ценить машины и рапортовать о том, сколько у нас имеется техники на заводах и фабриках, научились. Но я не знаю ни одного случая, где бы с такой же охотой рапортовали о том, сколько людей мы вырастили за такой-то период и как мы помогали людям в том, чтобы они росли и закалялись в работе. Чем это объясняется? Объясняется это тем, что у нас не научились еще ценить людей, ценить работников, ценить кадры..."
Это отрывок выступления Сталина , кажется он сейчас очень актуален
Можно заметить не отменяется одаренность . Упор делается на результат, а не на стаж