Предыдущая публикация
Оценить реальную ситуацию на рынке труда редакции помог директор Полевского центра занятости.
В Полевском, как и по всей стране, ощущается острый дефицит кадров, причём во всех сферах профессиональной деятельности.Слово «безработица» не просто потеряло свою актуальность, оно постепенно уходит в прошлое. Уровень безработицы в Полевском рекордно низкий – меньше четверти процента. На сегодняшний день в банке вакансий ЦЗН 1045 предложений от работодателей, а соискателей – полевчан, которые встали на учёт как безработные, – 78 (на 30 августа 2024 года).
– Число граждан, которые обращаются в Центр занятости и встают на учёт в качестве безработных, снижается с каждым годом. За 6 месяцев этого года за содействием в поиске работы обратились 208 человек, 124 из них признаны безработными. За этот же период прошлого года обращались 311 человек и 187 получили этот статус. А если взять ситуацию 5 лет назад, то, например, в 2019 году в этот же период, с января по июнь, мы приняли 704 безработных, 274 из которых поставили на учёт, – рассказывает директор Полевского центра занятости Сергей Курашов. – Количество вакансий же, наоборот, растёт: расширяют мощности существующие производственные площадки, открываются новые предприятия, учреждения, магазины, развивается сфера услуг. С начала года в общегородской банк вакансий подали заявки 160 работодателей на 1528 свободных рабочих мест. На сегодняшний день можно констатировать, что существует нехватка не только квалифицированных кадров во всех направлениях профессиональной деятельности человека, не хватает и просто рабочих рук (грузчиков, подсобных рабочих). Предприятия готовы брать без опыта, обучать, лишь бы закрыть свои потребности в кадрах.
И всё-таки в числовом выражении уровень регистрируемой безработицы есть – на 1 июля текущего года он составил 0,23% (на 1 июля 2023 года – 0,35%). Для сравнения, в 2020 году в Полевском городском округе он достиг 4,48% (повлияла пандемия), но и это показатель небольшой. Сейчас, как мы уже отметили, проблема очевидна: работа есть, людей нет. Работодатели повсеместно говорят о том, что становится проблемой не только найти новые, но и удержать существующие кадры: конкуренция очень велика.
Почему люди увольняются с прежнего места работы? Центр занятости провёл анализ: абсолютное большинство сотрудников увольняются по собственному желанию – 70,5% из тех, кто в этом году обратился в ЦЗН; те, кого уволили в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, составляют 10,3%; 6,4% граждан уволились по соглашению сторон; 3,8% ищут работу впервые.
И что делать работодателям?
– Ценить кадры, которые есть, обучать будущие кадры – наших студентов, заинтересовывать их, чтобы не потерять, – отвечает на вопрос Сергей Викторович. – Сейчас Полевской центр занятости предлагает множество вариантов обучения, повышения квалификации по государственным программам. Нужно пользоваться этой возможностью.
Если говорить о молодёжи, то за содействием в поиске подходящей работы с начала года в Центр занятости обратились 66 молодых людей от 16 до 34 лет (без учёта летней занятости подростков), из них признаны безработными 32. Это на 25 человек меньше, чем за аналогичный период прошлого года, но всё же с этим составом молодых и активных можно работать, обучать их, растить будущих профессионалов.
А можно начинать брать молодёжь «в оборот» ещё раньше. Ежегодно в Полевском на период летних каникул трудоустраиваются более сотни подростков. В этом году, по данным на конец августа, по программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время» уже трудоустроены 359 подростков.
Если говорить о молодёжи, то за содействием в поиске подходящей работы с начала года в Центр занятости обратились 66 молодых людей от 16 до 34 лет (без учёта летней занятости подростков), из них признаны безработными 32. Это на 25 человек меньше, чем за аналогичный период прошлого года, но всё же с этим составом молодых и активных можно работать, обучать их, растить будущих профессионалов.
А можно начинать брать молодёжь «в оборот» ещё раньше. Ежегодно в Полевском на период летних каникул трудоустраиваются более сотни подростков. В этом году, по данным на конец августа, по программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время» уже трудоустроены 359 подростков.
Кто требуется, сколько платят
Итак, по состоянию на 30 августа в Полевском центре занятости предлагают 1045 вакансий от 104 предприятий города и области. В большинстве рабочие профессии – 63,9% от общего количества. По каждой из предлагаемых вакансий оплата труда выше прожиточного минимума. Большинство предприятий сейчас предлагают реально достойную оплату труда.Среди квалифицированных рабочих сейчас наиболее востребованы: водители (автомобиля, погрузчика), машинисты (тепловоза, кранов, экскаватора), повара, продавцы, слесари, токари, штабелировщики металла, электромонтёры, сварщики.
Среди специалистов и служащих очень востребованы: медицинские работники различного профиля, работники сферы образования, инженеры в различных отраслях промышленности, охранники, работники полиции.
Сергей Курашов, директор Полевского центра занятости
- Центр занятости не только оказывает содействие в поиске работы, но и предлагает ряд программ для обучения, повышения квалификации и переподготовки. В настоящее время уже заключены договоры на обучение с образовательными организациями по профессиям: специалист по охране труда, водитель погрузчика, охранник 4 разряда. На обучение можем направить гражданина после получения статуса безработного. Мы применяем и индивидуальный подход: ищем образовательную организацию по желанию гражданина, который состоит на учёте. Обучение бесплатное. При этом на период учёбы за гражданином сохраняется пособие по безработице. Если после окончания обучения гражданин не трудоустроился, он продолжает состоять на учёте – мы ищем ему работу уже в рамках новых компетенций.
Кроме того, существует много возможностей для отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Список образовательных программ и категорий граждан, которые могут обучиться, можно изучить на сайте trudvsem.ru.
Кроме того, существует много возможностей для отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Список образовательных программ и категорий граждан, которые могут обучиться, можно изучить на сайте trudvsem.ru.
О потребности работодателей в работниках для замещения свободных рабочих мест(вакантных должностей) в Свердловской области Вы можете узнать:
на интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (www.szn-ural.ru) в разделе «Поиск работы»,на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» www.trudvsem.ru, в Полевском центре занятости по адресу ул. Декабристов, 7 (3 этаж, вход со двора).
Часы приёма граждан:
понедельник с 9.00 до 18.00,
вторник, среда, четверг с 9.00 до 17.00,
пятница с 9.00 до 16.00
Следующая публикация
Комментарии 2