Профсоюз работников здравоохранения РФ

Онлайн-семинар по участию Профсоюза в решении вопросов оплаты труда медработников запустила сегодня наша организация. Мероприятие проходит для двух групп участников и объединяет около 1000 председателей первичек со всей страны. Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, открывая семинар, подчеркнул важность совместных усилий в защите трудовых прав медиков. «Актуальность темы продиктована масштабной работой по совершенствованию систем оплаты труда в регионах России. Новые инициативы направлены на увеличение окладной части до 50% в структуре фондов заработной платы медицинских работников», — отметил профлидер. Предварительный анализ, проведенный Профсоюзом, выявил ряд проблем на местах: сложности с формированием должностных окладов, пересмотром надтарифных выплат, отражающих отраслевую специфику и условия работы специалистов. Это требует усиленного контроля со стороны профсоюзных организаций всех уровней за соблюдением гарантий по неснижению уровня заработной платы. Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова ведет семинар, подробно рассказывая о текущей ситуации в сфере оплаты труда и роли Профсоюза в этой работе. Руководитель подчеркивает: «Важно говорить с главным врачом на одном языке, понимать какие положены гарантии и контролировать их соблюдение». Занятия предусматривают живое общение в формате «вопрос-ответ», где участники могут задать интересующие их вопросы в чате. Материалы семинара планируется доработать с учетом замечаний и предложений слушателей и опубликовать их на информресурсах Профсоюза для практического использования.

Что случилось? 😔Из-за неверной трактовки новой редакции постановления Правительства РФ №2568 (Постановление № 343) одна из ЦРБ Нижегородской области отказала старшим медсестрам в ежемесячной социальной выплате. Что сделал Профсоюз? 😮Правовой инспектор труда Нижегородской областной организации Профсоюза подготовил иск и представил интересы медсестры в суде. Несмотря на отсутствие четкой судебной практики по таким вопросам, профсоюзный эксперт упорно отстаивал права своей подзащитной на протяжении четырех заседаний. Каков результат? 😎Суд вынес положительное решение в пользу медсестры, и теперь работодатель обязан подать данные её и других сотрудников в реестр для получения социальной выплаты. Итог этой победы не только справедливость, но и ощутимая экономическая поддержка для медработников — общая сумма выплат составит 1,6 млн рублей.

Что случилось? 😢По приказу Минздрава РФ № 388н санитары не входят в состав выездных бригад скорой медицинской помощи, за исключением специализированных психиатрических бригад. После перехода на этот приказ в ДНР, сотни сотрудников могли бы лишиться своих рабочих мест. В условиях дефицита кадров это могло бы существенно повлиять на качество оказания медицинской помощи. Что сделал Профсоюз? 🗣Донецкая республиканская организация Профсоюза обратилась напрямую к Правительству ДНР с просьбой сохранить санитаров в выездных бригадах, пока кадровый кризис не утихнет. Каков результат? 🤝Благодаря содействию Профсоюза и поддержке Правительства, Минздрав ДНР принял решение оставить санитаров в бригадах скорой помощи на переходный период до 1 января 2026 года. #профсоюзздравоохранения #профсоюзпомог

Минздрав России поддержал инициативу Профсоюза о предоставлении права на досрочную пенсию для медсестёр по медицинской реабилитации. Министерство здравоохранения направило в Минтруд предложение включить эту должность в список работников среднего медицинского персонала, которым положено досрочное пенсионное обеспечение. Хотя должность «медицинская сестра по медицинской реабилитации» официально появится только с 1 сентября 2025 года, Профсоюз уже сейчас выступил с инициативой защитить этих специалистов, обеспечив их правом на досрочную пенсию. Минздрав согласился с предложением Профсоюза и отметил, что целесообразно установить для медсестёр по реабилитации право на досрочную пенсию наравне с другими категориями среднего медицинского персонала, такими как медицинские сёстры по массажу и физиотерапии. Эти специалисты уже входят в Список № 781, который предусматривает право на досрочную пенсию для медиков, «в связи с осуществлением ими лечебной деятельности». Теперь слово за Минтрудом, который будет принимать окончательное решение по предложению Минздрава. Профсоюз, со своей стороны, продолжит внимательно следить за ходом рассмотрения и информировать работников о каждом шаге.

Уважаемые читатели! Насыщенный на события октябрь в новом номере "Пульса Профсоюза": встречи, признание и соглашения на международном уровне; уникальный молодежный "ПрофЛекториУМ" в Самаре; новый взгляд на мотивацию - форум во Владимире; деловой обмен опытом коллег Центрального федерального округа. А также откровенное интервью председателя Белгородской областной организации о том, как именно Профсоюз взял на себя роль главного инструмента по сохранению стабильности в трудовых коллективах.

В новом выпуске "ПрофТока" Ольга Жанкевич приглашает заглянуть за кулисы одной из самых уважаемых больниц Саратова — городской клинической больницы №1 им. Ю.Я. Гордеева. Главный врач Евгений Ковалев расскажет о работе медучреждения, которое с 1878 года стоит на страже здоровья горожан. Какие подходы применяются для привлечения молодых специалистов и что значит лично для Евгения Петровича социальное партнерство с Профсоюзом? Каким образом больница справляется с разными задачами, от высокотехнологичной помощи до амбулаторного обслуживания, и как удается поддерживать 100% профсоюзное членство? Об этом и многом другом — в откровенном разговоре по ссылке. Смотреть на RuTube  Смотреть во VK Видео 

Мощный толчок для развития и реализации способностей и творческой энергии дал конкурс для работающей и обучающейся молодежи сферы медицины, организованный Профсоюзом работников здравоохранения Москвы и Сеченовским университетом при поддержке Росмолодежи. Его финал с успехом прошел в живописном уголке Подмосковья — доме отдыха Ершово. Почти 20 активистов столичных медучреждений и студенты трёх крупнейших отраслевых ВУЗов сразились за победу, показав своё мастерство и проявив незаурядные качества. Перед стартом с приветствием к участникам и гостям обратился руководитель Профсоюза работников здравоохранения Москвы и председатель жюри конкурса Сергей Ремизов. Профлидер подчеркнул важность мероприятия, которое впервые проводится в столице, его значение для профсоюзной молодежи, а главное преемственность, которую он демонстрирует. Ведь он собрал вместе молодых врачей и студентов — будущее нашей медицины. Члены жюри конкурса «Молодой профсоюзный лидер. Медики» оценивали участников в таких заданиях, как «Автопортрет», «Дебаты», «Профсоюзный ликбез», а также в интеллектуальной игре «Два к одному». Борьба развернулась нешуточная: ребята старались и зачастую находили оригинальные подходы к разным нестандартным ситуациям. В напряженном состязании победителем среди работающей молодежи стал представитель Восточного административного округа Москвы Артем Кузьмин, а среди студентов — Ибрагим Турсунов из Российского университета медицины.

Социальное партнерство — самый эффективный механизм регулирования социально-трудовых отношений и защиты прав медработников. С этого тезиса начал свое выступление председатель Профсоюза Анатолий Домников на форуме во Владимире. «Реализация соцпартнерства включает в себя совместное рассмотрение проектов нормативных правовых актов, взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования, работа региональной трехсторонней комиссии, заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров», — перечислил профлидер. Через механизм соцпартнерства Профсоюз добивается действенной защиты интересов медработников. Благодаря сотрудничеству нашей организации с органами власти во всех регионах, входящих в ЦФО, заключены отраслевые соглашения. Того же необходимо добиться и в отношении коллективных договоров. Представляя работников сферы здравоохранения, наша организация ценит принципы социального партнерства и стремится наполнить его реальными делами. Все это позволяет сохранять квалифицированные кадры, обеспечивать дополнительные гарантии и компенсации и повышать эффективность отрасли в целом, подытожил председатель Профсоюза.

Участие Профсоюза в деле совершенствования оплаты труда медработников базируется на принципах социального партнерства и способствует повышению мотивации профчленства. Об этом говорила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова, обращаясь к участникам координационного совета во Владимире. Эксперт привела такие цифры: в Центральном федеральном округе зафиксировано повышение должностных окладов в 12 регионах в диапазоне от 18 до 147 %. Самый ощутимый рост произошел в Брянской, Московской, Воронежской, Тверской областях. Профсоюз проводит регулярный анализ складывающейся обстановки на основе поступающей с мест информации. Для этого используются чек-листы, позволяющие видеть данные в динамике. Предусмотрен комплекс мер, который включает контроль за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный мониторинг, отслеживающий изменение доли окладов в структуре заработной платы медработников. К примеру, анализ показывает, что в ЦФО максимальный размер доли должностного оклада (64%) зафиксирован в Воронежской области, а минимальный (25%) в Ивановской. В целом, Профсоюз отмечает положительную динамику по количеству регионов, где доля должностного оклада приближена к целевым показателям. Но работа не должна останавливаться, подчеркнула Тамара Гончарова.

Мотивация членов Профсоюза зависит от системной работы по всем направлениям. Такой вывод сделали заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и руководитель координационного совета нашей организации в ЦФО Наталья Шамбазова на заседании во Владимире. Создание эффективной системы взаимодействия и поддержки приносит результат не только в области мотивации, но и в решении многих других задач. Понятие мотивации не существует само по себе — оно рождается через комплексный подход. Примеры работы лидеров первичных организаций это ярко доказывают. Под руководством Ирины Бондаренко в Пушкинской клинической больнице имени Розанова Московской области профсоюзная жизнь кипит: здесь не только про работу, но и про активный отдых и личное развитие. Сотрудники регулярно участвуют в спартакиадах, конкурсах и туристических выездах. Но на этом не останавливаются — молодые специалисты получают поддержку через наставничество, тематические чаты и специальные форумы. Профсоюз внедряет новые соцпроекты, поддерживаемые грантами, и всегда на шаг впереди. Председателю первички Рассказовской ЦРБ в Тамбовской области Ольге Дорохиной удалось добиться успеха в деловых отношениях с главным врачом. В результате работодатель согласился отчислять 1% от «иной прибыли» в фонд Профсоюза. Эти средства планируется направить на оздоровление сотрудников, что станет значительным вкладом в поддержку коллектива. Найти подход к руководству было непросто, но это открыло новые возможности для улучшения условий работы и заботы о здоровье работников. Галина Коренкова, профлидер Городской клинической больницы №8 в Иваново, всегда считала социальное партнерство равноправным сотрудничеством, где Профсоюз и руководство работают в одной команде. Но не всегда все шло гладко — были даже откровенные попытки развалить организацию. Галина Коренкова воспринимала отток членов Профсоюза как личную трагедию. Однако организацию удалось восстановить, и теперь без ее участия не обходится ни один процесс, а все вопросы решаются совместными усилиями. Елена Ермакова, несмотря на то, что на должности председателя первички Городской клинической больницы №5 города Владимира только два года, уже уверенно справляется с серьезными вызовами. Работа с коллективом более 1000 человек требует не только опыта, но и креативного подхода. Но для укрепления организации Ермакова пользуется и старыми проверенными методами: информационное освещение, обучающие мероприятия и улучшение условий труда. Алексей Дементьев, руководитель первички Рязанского медуниверситета, гордится тем, что среди студентов профсоюзное членство составляет 100%. Однако это не просто цифра – за ней стоит большая работа. Если раньше студенты вступали в Профсоюз "по умолчанию", то теперь они хотят разбираться в том, что подписывают, и понимать, какие преимущества получают. В ответ на это профлидер применяет индивидуальный подход, главный принцип которого - диалог на равных. Работа скорой помощи всегда сопряжена с большими нагрузками и сложными условиями, но Профсоюз помогает сотрудникам справляться с вызовами. Юрий Широков, который руководит отделением и возглавляет первичную профсоюзную организацию Тутаевской ЦРБ в Ярославской области, рассказал о том, как важно иметь поддержку коллектива. Профсоюз отлично помогает решать вопросы охраны труда и защиты прав сотрудников, особенно в условиях стресса и высокой ответственности.