❗АКТУАЛЬНО❗

В МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАССКАЗАЛИ, КОГДА РОДИТЕЛИ МОГУТ ВЗЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ.
✅В Беларуси особое внимание уделяется поддержке семей, воспитывающих детей. Для работающих родителей предусмотрена расширенная система пособий и другие бонусы.
✅В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнили, в каких случаях родителям положен дополнительный выходной. Таких ситуаций, согласно трудовому законодательству, предусмотрено четыре.
📝Первая касается родителей, которые воспитывают двоих детей в возрасте до 16 лет. Наниматель может предоставить им один дополнительный выходной в месяц. Причем в коллективном договоре для таких работников могут предусмотреть даже оплату дополнительного выходного дня.
📝Второй вариант предусмотрен для работников, на содержании которых находится ребенок с инвалидностью. Таким родителям наниматель также должен предоставлять один оплачиваемый выходной в месяц. Финансы на эти цели выделяются из средств социального страхования.
📝Бонус положен и многодетным родителям, у которых трое и более ребятишек в возрасте до 16 лет либо несовершеннолетний ребенок-инвалид. Такие работники имеют право на один оплачиваемый дополнительный выходной каждую неделю. В этом случае «родительские дни» сотрудникам оплачивает сам работодатель.
✅К слову, при желании работника и если наниматель не возражает, то в качестве альтернативы вместо свободного дня раз в неделю сотруднику могут оформить график с сокращением рабочего времени на один час ежедневно.
✅Кроме того, законодатели предусмотрели так называемый «отцовский отпуск». Получить его работник может в первые полгода после появления в семье малыша, чтобы помочь маме в уходе за новорожденным. Продолжительность отпуска для папы составляет 14 дней. Но на предприятии в коллективном договоре могут установить и более продолжительный период «отцовского отпуска», оговорить его оплату и другие гарантии для папы.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Виталия ГИЛЯ, из архива редакции
Источник: 1prof.by