Предыдущая публикация
Может ли работодатель переводить сотрудников на сменный график?
Ситуация: вы приходите на работу и узнаёте, что вам установили сменный график. Законно ли это? Ответ: да, но есть нюансы.
Когда могут ввести сменный график:
— если рабочий процесс длиннее, чем смена при пятидневке;
— нужно максимально использовать оборудование;
— важно производить больше товаров или оказывать больше услуг.
Смены могут ввести всем или только некоторым сотрудникам. В первом случае новый режим закрепят внутренними правилами. Во втором — заключат с вами новый трудовой договор или допсоглашение к действующему.
Сменной не считается посуточная работа, например сутки через трое. Смены обычно бывают дневными, вечерними и ночными. Например:
— четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
— четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, один выходной;
— четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, один выходной.
У несовершеннолетних и некоторых других категорий сотрудников смены короче.
Поставить вам две смены подряд не могут, кроме случаев, когда в стране временно приняли особые экономические меры.
Если на вашей работе нарушают трудовое законодательство, сообщите об этом в инспекцию.
Павел Бедняков/РИА Новости
Следующая публикация
Нет комментариев