Предыдущая публикация
Лето по-взрослому: как подростки работают в летнее время в сельскохозяйственном предприятии «Донское»
Сложно сказать, какое время года для аграриев считается спокойным и менее трудозатратным, но лето, очевидно, самая горячая пора.В это время сельскохозяйственное предприятие особенно нуждается в дополнительной поддержке, работящих руках, и ежегодно на помощь приходят студенты и учащиеся школ.
Агровоспитание-важнейшая сторона профориентационной работы СП «Донское», и эта работа не останавливается с окончанием очередного учебного года, а продолжается в летний период. Условиями приема на работу являются: 16-летний возраст соискателя, прохождение медицинской комиссии и, конечно, желание работать. Приятно было наблюдать, как родители сопровождали ребят, говоря о том, что их сын хочет попробовать свои силы, и просили принять подростка на работу. Прежде чем приступить к работе, ребята проходят обязательный инструктаж по охране труда и требованиям техники безопасности на рабочем месте.
Летом 2024 года на предприятии было занято 40 школьников и студентов СПО.
Ребята работали на ферме, в благоустройстве территории предприятия, в машинно-тракторной мастерской, в мелиорации, помогали агрономам на полях.
Главный гидротехник Алтынбаев Евгений Забирович считает, что это полезно не только предприятию, но и самим учащимся: позволяет им почувствовать свою нужность и значимость, обрести уверенность в себе и собственных силах, увидеть результаты своего труда, почувствовать ценность заработанных денег, а также внести хороший вклад в семейный бюджет. Некоторые ребята смогли, поработав летом, осуществить свою мечту и на заработанные деньги сделать желанную покупку.
Агроном-озеленитель Манжина Наталья Васильевна была очень рада, когда её немногочисленная бригада пополнилась отрядом девочек-озеленителей, окончивших первый курс ПУ-13 (ГБПОУ «Профессиональное училище № 13 имени дважды Героя Социалистического Труда В.И.Штепо»). Для восьмерых девушек отделения «Озеленения» работа в летний период дала возможность пройти практическую подготовку по освоению будущей профессии, некоторые из них решили продолжить работать в следующем месяце. Наталья Васильевна отзывается о студентах, в основном, как о трудолюбивых, ответственных работниках, подчеркивая эти качества, как важные, для любой профессии.
Важно было услышать мнение самих ребят о летней практике.
Прищепа Александр, ученик 11 класса волгоградской школы, все летние месяцы трудился на предприятии и считает, что за это время приобрел хороший опыт работы с инструментами и приборами, потому что ребята помогали в сборке дождевальных машин, а также то, что летняя практика дала возможность убедиться в правильности выбора технической специальности.
Алтынбаев Сергей, студент волгоградского технического колледжа, отработав два летних месяца, говорит, что приобрел опыт сборки механизмов, увидел результаты своего труда, развивал в себе выносливость и ответственность.
Абитуриенту ВолГАУ Михайлову Дмитрию понравилось работать в «Донское». С сентября Дмитрий будет студентом электроэнергетического факультета университета, в перспективе планирует прохождение производственной практики на нашем предприятии.
Конечно, и ценность денег, заработанных своим ежедневным, порою, и тяжелым трудом, возрастает. Александр планирует их потратить на подготовку к сдаче ГИА, а Сергей - на покупку мотоцикла.
Руководство сельскохозяйственного предприятия «Донское», организуя занятость подростков и молодежи в летний период, ставит своей целью не только дать возможность ребятам заработать, но показать производство изнутри, чтобы молодые люди увидели производственный процесс, как работают сельхозпроизводители на современном предприятии. Нужно заинтересовать завтрашних выпускников школ и колледжей интересным делом и достойными условиями труда, чтобы те, в свою очередь, через несколько лет пополнили ряды сотрудников. Практика трудоустройства молодежи помогает руководителям предприятия познакомиться с новыми кадрами и, если они подойдут, пригласить их к себе на работу по окончании учебных заведений. Сегодня, когда система гарантированного распределения выпускников после институтов и СПО не работает, именно на производственной практике подростку или студенту предоставлена возможность проявить и зарекомендовать себя.
Заместитель генерального директора сельскохозяйственного предприятия «Донское» Ирина Николаевна Колесниченко уверена, что плюсов в летней подработке немало. Прежде всего, общение со сверстниками и старшими коллегами повышает собственную значимость, формирует характер молодого человека. Ирина Николаевна считает, что ребята – будущие специалисты, работая на предприятии, учатся субординации, работе в коллективе, получают навыки профессионального общения. Главное, временная работа – это, по большому счету, первые шаги по дороге осознанного профессионального и жизненного самоопределения.
Следующая публикация
Комментарии 1