Предыдущая публикация
Эксперт РАНХиГС г.
Ставрополь: целевое обучение станет новым трендом развития рынка труда
Правительству России до 25 декабря 2025 года поручено при участии объединений работодателей обеспечить разработку методики формирования прогноза потребности экономики в кадрах в региональном и отраслевом разрезе, предусмотрев поэтапную детализацию перехода к новому формату развития рынка труда.
Для разработки методики в различных отраслях и формирования запроса на целевое обучение Правительству необходимо провести анализ текущей ситуации кадрового обеспечения, изучить данные о численности и квалификации работников в различных отраслях экономики, определить наиболее важные отрасли с точки зрения государственных интересов и их кадровые потребности в настоящее время.
Помимо этого, потребуется определить необходимые компетенции и навыки для работы в каждой отрасли с учетом текущих и будущих требований к профессионалам.
На основе полученных результатов разработать запросы на целевое обучение для каждой отрасли, определяя необходимые программы обучения, курсы и квалификационные требования. Сформированный запрос должен быть передан в соответствующие органы и учреждения, ответственные за образование и подготовку кадров с целью организации и проведения обучения в соответствии с потребностями отрасли.
Базовым документом для реализации программ станет трехсторонний договор между гражданином, работодателем и образовательной организацией, поскольку все три стороны имеют взаимные обязательства и роли в этом контексте. Гражданин обязуется пройти образовательную программу и получить необходимые навыки и знания, работодатель обязуется предоставить гражданину работу в соответствии с его полученным образованием, а образовательная организация обязуется предоставить качественное образование и сертификаты, подтверждающие полученные навыки. Все три стороны взаимно зависят друг от друга и выполняют свои обязательства для достижения общей цели – успешной карьеры и личного развития гражданина.
«Такой подход позволит государству систематически и эффективно прогнозировать потребность в кадрах в различных отраслях экономики и формировать целевое обучение для обеспечения квалифицированными специалистами в будущем», - комментирует Ольга Перепадя, эксперт РАНХиГС.
Следующая публикация
Нет комментариев