Предыдущая публикация
Неформальная занятость остается одной из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов и т.д.
Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказать этот факт можно только в судебном порядке, а это очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
В связи с этим, определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоящие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеющих статуса предпринимателя, оказываются в группе риска из-за отсутствия источников дохода.
Следующая публикация
Нет комментариев