Предыдущая публикация
📢 Доведение зарплаты учителя до МРОТ за счет выплат за допработы неправомерно.
Почему это важно?
25 сентября 2024 года, Конституционный Суд России (КС РФ) рассмотрел важное дело, касающееся прав учителей и соблюдения трудового законодательства. Это событие заслуживает особого внимания, так как затрагивает права педагогов и принципы определения их заработной платы.
🔍 Суть дела
Женщина, работающая учителем начальных классов, подала жалобу, утверждая, что ее работодатель неправомерно включил доплаты за дополнительные виды работ (такие как классное руководство, проверка письменных работ и ведение учебных кабинетов) в размеры заработной платы, так чтобы она не превышала МРОТ (минимальный размер оплаты труда). В итоге, по ее мнению, эти доплаты не компенсировали реальные трудозатраты на выполнение дополнительной работы — они представили собой лишь формальную доплату до МРОТ.
К сожалению, суды первой инстанции не поддержали ее заявление, и тогда женщина обратилась в Конституционный Суд.
⚖️ Позиция Конституционного Суда
КС РФ подтвердил, что определение заработной платы должно исходить из количества и качества труда. Суд напомнил, что если педагогические работники выполняют дополнительные обязанности на основании письменного согласия (как того требует трудовое законодательство), то их зарплата не должна формироваться за счет этих дополнительных выплат, если итоговая зарплата оказывается ниже МРОТ.
Важно отметить, что выполненные педагогом дополнительные работы, связанные с образовательным процессом, аналогичны совмещению профессий; следовательно, их оплата должна быть учтена отдельно, а не как часть основной зарплаты.
🔗 Что это значит для учителей?
Это решение подчеркивает, система оплаты труда учителей должна учитывать специфику их работы и обеспечивать справедливую компенсацию за все выполняемые функции.
💬 Заключение
Данная ситуация вызывает большие вопросы по поводу соблюдения трудовых прав педагогов. Учителя должны иметь возможность рассчитывать на достойную оплату за свою работу, включая дополнительные нагрузки, без манипуляций со стороны работодателей.
Если у вас остались вопросы, записаться на консультацию можно по тел. 8 92 33 505 505.
Следующая публикация
Нет комментариев