Предыдущая публикация
28 ноября Директор по персоналу Кубанцева Н.
Н. встретилась с молодежью РУСПОЛИМЕТ.
Работа с молодежью - важный аспект в системе управления персоналом РУСПОЛИМЕТ. Мы реализуем много проектов, направленных на адаптацию и развитие молодых сотрудников, объединение и проявление их интересов. Также на заводе действует Совет молодых специалистов, объединяющих активную молодежь до 35 лет.
Для эффективной работы всех этих направлений нужна единая система. Именно с этой целью в РУСПОЛИМЕТ создан «Молодежный институт практики». На сегодняшней встрече Нина Николаевна презентовала молодому сообществу предприятия этот проект:
“Молодежный институт практики - это новая система работы с молодежью РУСПОЛИМЕТ. В состав Молодежного института практики входят 3 уровня:
1 - факультет «Адаптация»: здесь молодые сотрудники, которые только пришли к нам на работу. Мы их обучаем, помогаем быстро и эффективно адаптироваться, найти друзей, интересно проводить досуг. Первые 6 месяцев работы на этом уровне они участвуют в мероприятиях на знакомство и сплочение.
2 - факультет «Сопровождение»: после 6 месяцев работы молодые сотрудники переходят на второй уровень. Здесь они получают поддержку при получении высшего образования, формируют свой дальнейший профессиональный путь, вовлекаются в наши HR-проекты, профориентационные мероприятия и мероприятия для молодых сотрудников, которые только пришли в РУСПОЛИМЕТ. Этап «сопровождения» они проходят до трех лет работы в компании.
И 3 уровень - это «Совет молодых специалистов». В СМС может вступить любой сотрудник РУСПОЛИМЕТ в возрасте до 35 лет, который будет активно участвовать в общественной жизни предприятия и развивать наше молодежного движение.”
В составе Молодежного института практики деятельность Совета молодых специалистов выходит на качественно новый уровень. Для реализации амбициозных целей сформирован новый Актив СМС. И сегодня Актив был торжественно представлен молодежному сообществу РУСПОЛИМЕТ. Эти новые лидеры изменений сделают жизнь молодежи на нашем предприятии еще более насыщенной и интересной, они поведут за собой молодых сотрудников предприятия, вовлекая их в совместные дела и мероприятия.
Еще одним важным событием встречи стало официальное включение в состав СМС новых членов. «Новобранцы» из рук Директора по персоналу Кубанцевой Н.Н. получили значки и бейджи о принадлежности к Совету молодых специалистов РУСПОЛИМЕТ.
Впереди много планов, уже разработана программа развития Актива СМС. Начиная с января следующего года, они будут участвовать в тренингах и мероприятиях на командообразование, определение ролей в команде, личностное развитие и лидерство. Новым инструментом работы с молодежью станут коуч-сессии, которые в командном и индивидуальном форматах проведет для них корпоративный коуч, сертифицированный в международном Эриксоновском университете, Елена Лбова.
Сейчас идет формирование общего плана мероприятий для Молодежного института практики, который уже в ближайшее время Актив СМС представит на согласование руководству предприятия и с нового года приступит к его реализации. Смело и уверенно молодежь РУСПОЛИМЕТ смотрит вперед. Личным участием и вовлеченностью в общие дела наши молодые сотрудники делают свою жизнь на предприятии яркой и насыщенной. РУСПОЛИМЕТ - это место, где не только хорошо работать, но и интересно жить!
Следующая публикация
Нет комментариев