Предыдущая публикация
Как проходил кадровый отбор в Советской Армии.
Вот представьте мотострелковый полк.
По штату 9 мотострелковых рот и 3 танковых.
И вот одна должность командира МСР стала вакантной. Причин может быть много. Списали по болезни или ранению, пошел на повышение в полку или в дивизии, уехал преподавать в институт или в военный комиссариат.
Всякое бывает.
Кто становится кандидатом на эту вакантную должность?
В каждой роте по 3 командира мотострелкового взвода. 9*3=27 кандидатов.
Почему я вспомнил про танковые роты?
Там есть по 3 командира танковых взвода. И хотя , как правило, их не часто рассматривают на должность ком.мср, но такое на практике возможно и реально бывало.
Но оставим 27 кандидатов на 1 вакантное место, что тоже очень много.
И вот тут начинается кадровая работа.
В те времена, командиром роты назначать комсомольца или беспартийного не рекомендовалось. Деловые качества кандидата даже не рассматривались.
А дальше идут рассмотрения служебных характеристик кандидатов от командиров рот или командиров батальонов, при чем написать там можно простые штампы, но рассмотрение будет по факту, затем рассматриваются и утверждаются партийные характеристики партбюро и парткомов на кандидатов.
Параллельно идет соперничество между комбатами, каждый все делает, чтобы назначили его взводного.
Такая же конкуренция происходит при возникновении вакантной должности начальник штаба батальона. Только она может "разыгрываться", если здесь уместно это слово, в масштабах дивизии. В полку 9 командиров мср, в дивизии-27 . Опять не считаем командиров танковых рот. Хотя вероятность назначения комТР на должность нш мсб выше.
Тот же самый процесс происходил при назначении командира батальона, НШ полка, командира полка и выше.
Только расширялась область привлечения кандидатов: корпус, армия, округ.
Только при назначении НШ полка и выше требовалось высшее военное образование, то есть диплом военной академии.
Могли ли быть сбои этой системы?
Бывали, конечно. Блат, родственные связи и т.д.
Но чем дальше от Москвы , тем эти исключения встречались реже.
Чем отдаленней гарнизон, тем таких случаев меньше.
Некоторые сейчас скажут, что я был в розовых очках, и не все видел и знаю.
Нет. Не так. Когда я через год был назначен приказом командира дивизии командиром мср и принял должность, меня вызвал командир полка в кабинет и попросил извинить его, за то, что один из заместителей комкора попросил комдива отменить приказ о моем назначении, как не реализованный, а вместо меня назначили другого лейтенанта в обход описанных мною правил.
Сказать, что я расстроился, ничего не сказать.
Но руки не опустил,хотя оказался за штатом.
И командир полка не дал скучать. Какие только не исполнял обязанности: и начпрод лагерного сбора, и зампотылу и много другого.
А через 3 месяца все таки меня назначили командиром горно-стрелковой роты.
Но в целом считаю систему отбора кадров в Советской армии очень хорошей.
Соответственно и офицеров , занимающих ту или иную должность, считал и считаю более надежными , профессиональными и соответствующими своим должностям.
Как работала система отбора кадров в новой России, спросите вы?
Вот вам пара примеров.
Когда у меня в полку был не комплект командиров рот , я шел по плацу и кричал командиру взвода -двухгодичнику( после ВУЗа): Леша пойдешь командиром роты?
"Нет, - отвечал, Леша, - не хочу больше служить в армии".
После моей просьбы командующему УрВО помочь с подбором ротных, в назначенный день собрали со всего округа кандидатов и построили на плацу в дивизии.
Пока я шел на плац из парка боевых машин полка, примерно, минут 5, они разбежались, и на плацу никого не было.
Никто не хотел. Причин было много: и отсутствие квартир, и другие.
Вот такое было качество офицеров в те годы.
Как обстоят дела сейчас , в последние несколько лет, я не знаю.
Поэтому не лишними будут комментарии знающих людей.
Соответственно и офицеров , занимающих ту или иную должность, считал и считаю более надежными , профессиональными и соответствующими своим должностям.
Как работала система отбора кадров в новой России, спросите вы?
Вот вам пара примеров.
Когда у меня в полку был не комплект командиров рот , я шел по плацу и кричал командиру взвода -двухгодичнику( после ВУЗа): Леша пойдешь командиром роты?
"Нет, - отвечал, Леша, - не хочу больше служить в армии".
После моей просьбы командующему УрВО помочь с подбором ротных, в назначенный день собрали со всего округа кандидатов и построили на плацу в дивизии.
Пока я шел на плац из парка боевых машин полка, примерно, минут 5, они разбежались, и на плацу никого не было.
Никто не хотел. Причин было много: и отсутствие квартир, и другие.
Вот такое было качество офицеров в те годы.
Как обстоят дела сейчас , в последние несколько лет, я не знаю.
Поэтому не лишними будут комментарии знающих людей.
Следующая публикация
Комментарии 22
Ком полка Бондаренко у нас Рогозин, потом Брем