Предыдущая публикация
Вимагайте трудовий договір!
----------------------------------------------------------
"Українських трудових мігрантів у Польщі стає щораз більше, — розповідає Дмитро Горбань, перший секретар з консульських питань Посольства України у Республіці Польща. — Зросла й кількість звернень українців у зв'язку з порушенням їхніх прав з боку недобросовісних працедавців. Найчастіше такі скарги стосують невиплати заробітної плати".
Що ж робити, аби не опинитись у такі ситуації?
"Українцям треба ретельно підходити до пошуку роботи, отримувати документи, що є підставою для оформлення робочої візи, виключно в роботодавця, в якого планують працювати, — відповідає пан Горбань. — Обов'язково треба уважно ознайомитись із трудовим договором. Навіть варто звернутись до перекладача, аби зрозуміти його суть.
Без підписаного трудового договору не можна виконувати роботу. Договір, до речі, стане в нагоді, коли ваші права порушать".
Нещодавно у польських ЗМІ повідомляли про українського робітника, який не зміг через незнання польської мови прочитати свій трудовий договір і відповідно не знав, що насправді йому платитимуть менше, ніж обіцяли посередники.
"Якщо ви потрапили у схожу ситуацію, або вас ошукали в будь-який інший спосіб, то повинні звернутись до територіальної інспекції праці за місцем виконання роботи із заявою про порушення, — каже Дмитро Горбань. — Якщо у вас немає трудового договору, то відновити порушені права можна лише через суд. Однак за умови, що
у вас є документи, які підтверджують факт виконання праці. Наприклад, підписані представником компанії докуменити щодо кількості робочих годин".
Бувають і значно серйозніші порушення прав українських працівників у Польщі, ніж ми описали. У людей забирають документи, і вони фактично стають заручниками роботодавців.
"У Посольство України також звертаються люди, у яких роботодавці забрали паспорти, — каже пан Горбань. — Це порушення фактично, межує із злочином у сфері торгівлі людьми, оскільки таким чином працедавець порушує право громадянина на вільне пересування та вільний вибір місця праці".
Следующая публикация
Нет комментариев