Предыдущая публикация
В российских судах возникла правовая коллизия со статусом руководителя организации и руководителя подразделения.
По закону с первым можно заключать срочный трудовой договор, и эту же норму кадровики часто применяют ко второму. А значит, по истечении срока контракта с ним могут распрощаться без объяснения причин и выплаты выходного пособия.
В Госдуме в первом чтении рассмотрели законопроект, который предлагает исключить руководителей подразделений из круга лиц, с которыми разрешено заключать срочный контракт.
«Парламентская газета» разбиралась, в чем разница с постоянным трудовым соглашением: https://clck.ru/3DNfha
Следующая публикация
Комментарии 1