⚖ Вины в проступке нет?

Пермского медбрата обвинили в прогулах и вынесли выговор за нахождение под арестом
За трёхдневное отсутствие на работе дисциплинарный выговор получил Артём Борискин – медбрат пермской скорой помощи, председатель регионального отделения независимого профсоюза «Альянс врачей» (входит в реестр организаций, выполняющих функции иностранного агента). В это время пермский медбрат находился под арестом в городе Покров и выполнять свои рабочие обязанности не мог. Распоряжение о вынесении дисциплинарной ответственности подписал главный врач скорой помощи Перми Юрий Катаев.
Представители регионального профсоюза не согласны с решением главного врача скорой помощи. Они считают, что он «совершенно не ознакомился с некоторыми процессуальными нормами, а именно с тем, что арест не относится к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ)». Другими словами, поскольку Борискин отсутствовал на рабочем месте по причине ареста, работодатель не может привлечь его к ответственности.
🗣 «Были приложены постановления Петушинского районного суда, где написано – что, где и во сколько я там был. И за это соответственно мне назначили восемь суток. Но почему-то работодатель решил, что этих объяснений недостаточно, – уточнил Артем Борискин. — На работе мне вынесли выговор за то, что я отсутствовал на трёх сменах якобы без уважительной причины. Ну, хорошо, значит это будет решать суд. Выговор мы намерены обжаловать. Я думаю, что свои интересы буду защищать самостоятельно. Иск пока что составляют, у нас есть, насколько я помню, месяц, чтобы все это сделать. Праздники закончились, соответственно в ближайшее время иск будет составлен и подан».
🗣 «Да, ситуация интересная, я думаю, что шансы отменить приказ о выговоре имеются. Речь здесь идёт о следующем: есть судебная практика, когда признавали незаконным решение об увольнении в связи с арестом, потому что устанавливалась уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Здесь логика такая же. Выговор – это лишь степень дисциплинарной ответственности. Крайняя степень – это увольнение, а более мягкое наказание – выговор. И дисциплинарные ответственности, равно как и любой другой юридической ответственности, свойственно определение вины в деянии. И здесь, в принципе, по той же самой логике можно указать, что неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие на рабочем месте было вызвано действием государственных институтов. Соответственно вины в дисциплинарном проступке у работника нет», — прокомментировал ситуацию общественный юрист Перми Сергей Трутнев.
Автор: Андрей Стрельцов.
Фото: Артем Борискин.
#Пермь #АльянсВрачей #ТрудовыеПрава #Право #Арест #Врач #СкораяПомощь #Иск