Предыдущая публикация
Директора школ Читинского района пожаловались Осипову на низкие зарплаты и неравенство на фоне выплат учителям
Директора школ Читинского района подготовили и направили в адрес губернатора Забайкальского края Александра Осипова коллективное письмо, в котором пожаловались на отсутствие достойной зарплаты, что стало особенно заметно после повышения заработной платы учителям. Копия письма имеется в распоряжении редакции «Чита.Ру» — свои подписи там поставили более 20 руководителей.
— Новый учебный год начинается для нас в сложной эмоциональной ситуации. Получается так, что те, кто в образовательных учреждениях отвечают «за всё и за всех», не имеют права на достойную заработную плату. В связи с принятием постановления правительства Забайкальского края от 24.07.2024 года № 368 «О мерах по повышению заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Забайкальского края» и установлением доплат отдельным категориям работников (молодым специалистам, специалистам по наиболее востребованным специальностям, в малонаселённых пунктах) проблема низкой оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций ещё более обострилась, — говорится в письме.Авторы обращения отмечают, что руководителей школ разъединили с педагогическими коллективами, сделав одних «указными категориями», а других — «неуказными». В результате чего доплаты, установленные педработникам, не имеют отношения к окладам директоров.
— Так, например, руководители образовательных учреждений в посёлках городского типа лишены надбавки 25% «сельских», в то время как учителя этих школ их получают. Мы очень рады за своих учителей и поддерживаем действия правительства, направленные на укрепление позиции учительства, но нам совершенно непонятно, почему мы остались за бортом? Мы тоже не один десяток лет отработали в школе, точно так же учили детей, и вдруг перестали считаться учителями! Выходит, что наш профессиональный и педагогический опыт никому не нужен! — сообщают руководители.
Они добавили, что директора школ зачастую берут учебные часы вынужденно, так как не хватает педагогических кадров, но эта нагрузка ограничена 9 часами по распоряжению Минобразования края.
— Возник риск невыполнения учебного плана в 2024/25 учебном году, за что руководители будут нести административную ответственность. При расчёте зарплаты руководителя получается огромный разрыв с педагогами. Сегодня базовый оклад у руководителя 5 894 рубля, а базовый оклад педагога с 1 июля 2024 года стал 13 041 рубль. Подавляющее большинство руководителей образовательных организаций и их заместителей наряду с административной работой вынуждены вести значительную учебную нагрузку по причине острого дефицита педагогических кадров, в том числе и по наиболее востребованным специальностям. Дополнительная доплата в размере 50% от МРОТ им не положена, так как данная выплата устанавливается только по основному месту работы. Считаем, что это дискриминация руководителя, совмещающего преподавательскую деятельность по наиболее востребованным специальностям, — сказано в обращении.Директора школ Читинского района считают, что их заработная плата должна быть на 20-30% выше средней зарплаты по учреждению. А также говорят о необходимости ввести доплаты за интенсивность и напряжённость труда и за круг обязанностей, не входящих в должностные, например, подвоз обучающихся, наличие котельных, пришкольные участки и так далее: «Считаем необходимым повысить базовые оклады руководителей общеобразовательных организаций до достойного уровня».
Копия письма также направлена зампреду правительства края Виктории Бессоновой, первому вице-премьеру Андрею Кеферу, исполняющей обязанности министра образования края Марине Секержитской, председателю Законодательного собрания Забайкальского края Юрию Кону, сенатору Сергею Михайлову и депутату Госдумы Андрею Гурулёву.
Ранее сообщалось, что комитет образования и администрация Борзинского района Забайкалья направили обращение к депутату Госдумы Андрею Гурулеву, в котором указано, что реальный рост зарплаты в районе не обеспечен для целого ряда педагогических работников при условии начисления всех надбавок для учителей, которое вводило краевое правительство. Отдельной проблемой в обращении указано, что зарплаты выросли неравномерно — учителя в селах теперь могут получать по 100 тысяч рублей, что намного больше, чем у городских учителей и директоров школ, у которых нагрузка кратно больше.
Кроме того, глава района Роман Гридин в письме указывал, что увеличение окладов в 2024 году производится уже четвертый раз, однако у педработников, за исключением учителей, зарплата так и остается на уровне 33 тысяч рублей. Это воспитатели детских садов, логопеды, дефектологи, педагоги-психологи, социальные педагоги — их зарплата не зависит от учебной нагрузки.Бюджетникам Забайкалья в 2024 году уже четыре раза поднимали зарплаты. Последнее повышение произошло с 1 июля — зарплаты подняли от 12 до 35 процентов преподавателям, воспитателям, педагогам техникумов и колледжей, врачам и медсестрам, работникам культуры, спорта, социального обслуживания и целого ряда категорий граждан. Также от 25 до 50 процентов повысились зарплаты у молодых специалистов, от 25 до 35 процентов — у работников в малых населенных пунктах. Министерства выделили специалистов по наиболее дефицитным направлениям и им также установили дополнительные надбавки.
Перед этим в конце июня 2023 года в Забайкалье приняли законопроект о повышении заработных плат бюджетников, который параллельно отменил для них районную надбавку в 20%. С 1 июля зарплаты в среднем подняли на 5,9%. Следующее повышение окладов на 5% произошло 1 ноября 2023 года. А потом начались этапы, запланированные на 2024 год.
— Новый учебный год начинается для нас в сложной эмоциональной ситуации. Получается так, что те, кто в образовательных учреждениях отвечают «за всё и за всех», не имеют права на достойную заработную плату. В связи с принятием постановления правительства Забайкальского края от 24.07.2024 года № 368 «О мерах по повышению заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Забайкальского края» и установлением доплат отдельным категориям работников (молодым специалистам, специалистам по наиболее востребованным специальностям, в малонаселённых пунктах) проблема низкой оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций ещё более обострилась, — говорится в письме.Авторы обращения отмечают, что руководителей школ разъединили с педагогическими коллективами, сделав одних «указными категориями», а других — «неуказными». В результате чего доплаты, установленные педработникам, не имеют отношения к окладам директоров.
— Так, например, руководители образовательных учреждений в посёлках городского типа лишены надбавки 25% «сельских», в то время как учителя этих школ их получают. Мы очень рады за своих учителей и поддерживаем действия правительства, направленные на укрепление позиции учительства, но нам совершенно непонятно, почему мы остались за бортом? Мы тоже не один десяток лет отработали в школе, точно так же учили детей, и вдруг перестали считаться учителями! Выходит, что наш профессиональный и педагогический опыт никому не нужен! — сообщают руководители.
Они добавили, что директора школ зачастую берут учебные часы вынужденно, так как не хватает педагогических кадров, но эта нагрузка ограничена 9 часами по распоряжению Минобразования края.
— Возник риск невыполнения учебного плана в 2024/25 учебном году, за что руководители будут нести административную ответственность. При расчёте зарплаты руководителя получается огромный разрыв с педагогами. Сегодня базовый оклад у руководителя 5 894 рубля, а базовый оклад педагога с 1 июля 2024 года стал 13 041 рубль. Подавляющее большинство руководителей образовательных организаций и их заместителей наряду с административной работой вынуждены вести значительную учебную нагрузку по причине острого дефицита педагогических кадров, в том числе и по наиболее востребованным специальностям. Дополнительная доплата в размере 50% от МРОТ им не положена, так как данная выплата устанавливается только по основному месту работы. Считаем, что это дискриминация руководителя, совмещающего преподавательскую деятельность по наиболее востребованным специальностям, — сказано в обращении.Директора школ Читинского района считают, что их заработная плата должна быть на 20-30% выше средней зарплаты по учреждению. А также говорят о необходимости ввести доплаты за интенсивность и напряжённость труда и за круг обязанностей, не входящих в должностные, например, подвоз обучающихся, наличие котельных, пришкольные участки и так далее: «Считаем необходимым повысить базовые оклады руководителей общеобразовательных организаций до достойного уровня».
Копия письма также направлена зампреду правительства края Виктории Бессоновой, первому вице-премьеру Андрею Кеферу, исполняющей обязанности министра образования края Марине Секержитской, председателю Законодательного собрания Забайкальского края Юрию Кону, сенатору Сергею Михайлову и депутату Госдумы Андрею Гурулёву.
Ранее сообщалось, что комитет образования и администрация Борзинского района Забайкалья направили обращение к депутату Госдумы Андрею Гурулеву, в котором указано, что реальный рост зарплаты в районе не обеспечен для целого ряда педагогических работников при условии начисления всех надбавок для учителей, которое вводило краевое правительство. Отдельной проблемой в обращении указано, что зарплаты выросли неравномерно — учителя в селах теперь могут получать по 100 тысяч рублей, что намного больше, чем у городских учителей и директоров школ, у которых нагрузка кратно больше.
Кроме того, глава района Роман Гридин в письме указывал, что увеличение окладов в 2024 году производится уже четвертый раз, однако у педработников, за исключением учителей, зарплата так и остается на уровне 33 тысяч рублей. Это воспитатели детских садов, логопеды, дефектологи, педагоги-психологи, социальные педагоги — их зарплата не зависит от учебной нагрузки.Бюджетникам Забайкалья в 2024 году уже четыре раза поднимали зарплаты. Последнее повышение произошло с 1 июля — зарплаты подняли от 12 до 35 процентов преподавателям, воспитателям, педагогам техникумов и колледжей, врачам и медсестрам, работникам культуры, спорта, социального обслуживания и целого ряда категорий граждан. Также от 25 до 50 процентов повысились зарплаты у молодых специалистов, от 25 до 35 процентов — у работников в малых населенных пунктах. Министерства выделили специалистов по наиболее дефицитным направлениям и им также установили дополнительные надбавки.
Перед этим в конце июня 2023 года в Забайкалье приняли законопроект о повышении заработных плат бюджетников, который параллельно отменил для них районную надбавку в 20%. С 1 июля зарплаты в среднем подняли на 5,9%. Следующее повышение окладов на 5% произошло 1 ноября 2023 года. А потом начались этапы, запланированные на 2024 год.
Следующая публикация
Нет комментариев