Отпуск по БиР не полагается
Минтруд дал разъяснение по вопросу, полагается ли физлицу отпуск по беременности и родам, если у организации заключен с ним только ученический договор и можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов.
Отпуск по беременности и родам женщине, подписавшей ученический договор, не положен, как сказано выше, так как ст. 198 ТК РФ говорит, что ученический договор не предусматривает трудовые отношения, а таковой отпуск может выделяться только работникам организации (ст. 255 ТК РФ).
Но бывают случаи, когда срок действия ученического договора (стажировки) продлевается. Это может случиться по причине болезни или беременности – тогда срок увеличивается на период её длительности (ст. 201 ТК РФ). Делается это по согласованию сторон.
Детали
Ещё важный момент: во время срока действия ученического договора формулировки в нём могут измениться по соглашению сторон. Оформляют изменения в виде дополнительного соглашения к ученическому договору.
И если во время обучения сотрудницы стороны решили продлить срок отработки на время, которое она отсутствовала, то это условие отменить будет нельзя.
Изменения в условиях ученического договора возможны только до окончания срока его действия. После окончания срока подписывается трудовой договор и все взаимоотношения работника и работодателя ведутся на основании этого договора.
Резюме
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Поскольку ученический договор не является признаком трудовых отношений, а оформление отпуска по беременности и родам возможно только с официально-трудоустроенным сотрудником компании, то продление договора зависит от условий, в нём содержащихся. И поэтому получить такой отпуск подписавшая ученический договор сотрудница не может.
Но если в период ученичества беременной стороны пришли к соглашению о продлении срока стажировки на периоды отсутствия работника по уважительной причине, такое условие будет иметь силу.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении от 22 января 2024 г. по вопросу заключения ученического договора, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Новое в законодательстве России, г. Санкт-Петербург
Нет комментариев