Предыдущая публикация
Увольнение при достижении пенсионного возраста
Достижение установленного пенсионного возраста (65 лет у мужчин и 60 лет у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжать работать после выхода на пенсию или завершить трудовую деятельность.
Если гражданин решит завершить трудовую деятельность, он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в заявлении на увольнении. Образец заявления можно посмотреть в статье: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zayavlenie/ Сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. Прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста можно только на общих основаниях, которые предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:
▪️ истечение срока трудового договора;
▪️ сокращение штата сотрудников;
▪️ ликвидация организации;
▪️ реорганизация предприятия;
▪️ дисциплинарные нарушения и так далее.
Следующая публикация
Комментарии 1