Предыдущая публикация
Статья замруководителя фракции «Единой России» в Государственной Думе, опубликованная в «Российской газете»
На прошлой неделе на страницах «Российской газеты» я перечислил основные вызовы и угрозы, с которыми сегодня столкнулся отечественный рынок труда.
Это исчерпание рабочей силы, несоответствие имеющихся кадров запросам современной экономики, рост теневой занятости, сохранение низкой производительности труда, территориальный дисбаланс обеспеченности трудовыми ресурсами. Все эти вызовы нам предстоит преодолеть в ходе реализации нового национального проекта «Кадры», который стартует с 2025 года.
Какие задачи мы ставим перед собой в рамках этого проекта? Каких целевых показателей хотим достичь к 2030 году?
Напомню, что все ключевые задачи и основные целевые показатели были зафиксированы в Указе президента от 7 мая 2024 года № 309 о национальных целях развития Российской Федерации.
Во-первых, в течение ближайших пяти лет нужно обеспечить темп роста валового внутреннего продукта нашей страны выше среднемирового уровня и выйти на четвертое место на планете по объему ВВП. Чтобы сделать это, нам необходимо повысить производительность труда, сохранить макроэкономическую стабильность и низкий уровень безработицы.
Во-вторых, к 2030 году должна быть создана эффективная система подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики, исходя из прогноза потребности в них.
В-третьих, за пять лет нам предстоит создать условия для постоянного профессионального развития работающих граждан, в том числе для получения ими новых профессий и повышения квалификации.
В-четвертых, президент поставил цель увеличить к 2030 году долю молодых людей, верящих в возможности самореализации в России, не менее чем до 85 процентов.
В-пятых, особое внимание будет уделено участникам специальной военной операции. К 2030 году необходимо последовательно повышать уровень их удовлетворенности условиями трудоустройства и переобучения.
Для скорейшего достижения этих целей в рамках национального проекта «Кадры» будут созданы четыре федеральные программы. Первая программа называется «Управление рынком труда». Она предполагает проведение таких мероприятий как подготовка ежегодного прогноза потребности нашей экономики в кадрах, сопровождение соискателей на платформе «Работа в России», развитие новых сервисов для них и новых инструментов анализа рынка труда. Благодаря федеральной программе по единой методике начнут формироваться два важнейших раздела в стратегиях развития отраслей: раздел по производительности труда и раздел по кадровой обеспеченности. Кроме того, предусматривается комплекс законодательных мер по повышению гибкости рынка труда и принятие законопроекта о регулировании платформенной занятости. Также в рамках программы планируется создавать условия для занятости граждан, ухаживающих за людьми пожилого возраста и инвалидами, а это десятки тысяч человек, и способствовать снижению численности лиц, занятых «в тени».
В результате принятия данных мер мы рассчитываем на то, что будут сформированы система прогнозирования потребности в кадрах и заказ на продвижение востребованных профессий, повысится уровень трудоустройства выпускников по специальности. Средняя скорость подбора работника сможет вырасти на 30 процентов, стратегическое планирование на отраслевом и региональном уровнях будет учитывать кадровый потенциал, перетоки рабочей силы станут эффективнее. Помимо этого, мы ожидаем снижения количества нелегально занятых на 1,9 млн человек к 2030 году.
Следующая публикация
Комментарии 2