Предыдущая публикация
Что и как проверяет на предприятиях Государственная инспекция труда
В Государственной трудовой инспекции председатель Межрегионального промышленного профсоюза Владимир Босов и главный государственный инспектор труда в Астраханской области Эльмира Максименко обсудили положение дел на промышленных предприятиях входящих в орбиту Промышленного профсоюза.
По результатам встречи и по просьбе руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области публикуем материал для членов и партнеров Промышленного профсоюза о том, что и как проверяет на предприятиях Государственная инспекция труда.
Проверка трудовой инспекции: что это и как проходит.
Трудовая инспекция может прийти к работодателю и проверить, как он соблюдает права работников и трудовое законодательство. Если при проверке найдут нарушения, работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 000 ₽ или даже приостановить деятельность.
Что проверяет трудовая инспекция
Государственная инспекция труда, сокращенно — ГИТ, проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда: верно ли оформляют документы, есть ли задержки в выплате зарплаты и в каких условиях трудятся работники.
Если инспекция найдет нарушения, то выпишет работодателю предписание, по которому он обязан будет их устранить. Если проигнорировать предписание, инспекторы придут снова и накажут строже.
Проверить работодателя могут с помощью различных надзорных мероприятий: от контрольной закупки до рейдового осмотра. Рассмотрим два основных способа проверки: запрос документов или приезд в офис либо на производство. В первом случае это называют документарной проверкой, во втором — выездной.
Документарная проверка. В этом случае трудовой инспектор не приезжает в компанию или к ИП, а запрашивает документы удаленно. Работодатель должен прислать нужные документы по e-mail, обычной почтой, курьером или привезти в трудовую инспекцию.
Документы нужно отправить в течение 10 рабочих дней. Оригиналы отправлять не обязательно, достаточно заверенных копий с подписью ИП, руководителя компании или доверенного лица.
Если полученной информации недостаточно, трудовая пришлет запрос на предоставление дополнительных сведений. Эти документы нужно также отправить за 10 рабочих дней. Если трудовую инспекцию не убедят документы, могут назначить выездную проверку.
Выездная проверка. При выездной проверке инспекторы приедут на место работы: в офис, больницу, школу или на завод.
Например, на работодателя поступила жалоба о том, что в компании по производству красок сотрудникам не выдают рабочую обувь. Проверяющие приедут на производство, посмотрят, в каких условиях работают сотрудники, и могут задать им уточняющие вопросы.
Обе проверки могут проходить как в плановом режиме, так и во внеплановом.
Плановая проверка. Ежегодно Роструд публикует план проверок, где указывает тех работодателей, к которым придут проверяющие. О такой проверке работодателям напоминают за три рабочих дня.
Плановые проверки проводят в зависимости от присвоенной работодателю категории риска.
Чем выше риск работодателя, тем чаще его проверяют:
высокий риск — раз в 2 года;
значительный риск — раз в 3 года;
средний риск — раз в 5 лет;
умеренный риск — раз в 6 лет;
низкий риск — проверки не проводятся.
До 2030 года планово будут проверять только работодателей, которые отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Если работодателя относят к категории низкого риска, то плановых проверок не проводят. К таким работодателям могут приехать только с внеплановой проверкой.
Внеплановая проверка. Причин для внеплановой проверки может быть две:
1. Жалоба сотрудника или группы сотрудников.
2. Истек срок предписания на устранение нарушений. Это значит, что трудовая инспекция ранее приходила с проверкой, выявила нарушения и потребовала их устранить в положенный срок, чего работодатель не сделал.
В этом случае работодателя должны уведомить минимум за сутки до начала проверки. Исключение — если жизни и здоровью сотрудников угрожает опасность.
В 2024 году внепланово могут проверить только при угрозе жизни и здоровью, а также при выявлении индикаторов риска.
Профилактический визит. Помимо контрольно-надзорных Роструд использует различные профилактические мероприятия. Самое распространенное — профилактический визит.
В ходе такого визита ГИТ не составляет протоколы об административных нарушениях. Работники инспекции нацелены выявить риски и сложности работодателя, а затем помочь их устранить и предотвратить нарушения в будущем.
В.А. Седов – аналитик Промышленного профсоюза https://pasis30.ru/news/chto-i-kak-proverjaet-na-predprijatijah-gosudarstvennaja-inspekcija-truda/
Следующая публикация
Нет комментариев