Предыдущая публикация
В основу корпоративной культуры РУСПОЛИМЕТ положена забота о сотруднике через удовлетворение его главных человеческих потребностей, определенных пирамидой А.
Маслоу.
На основе потребностей человека формируются уровни удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудника в компании. На каждом уровне РУСПОЛИМЕТ уже реализует соответствующие программы и проекты.
При этом развитие корпоративной культуры - процесс непрерывный. Для того, чтобы двигаться дальше, нужно понимать, в какой точке мы находимся сейчас. С этой целью по поручению генерального директора М.В.Клочая в РУСПОЛИМЕТ стартует новый проект по развитию корпоративной культуры через оценку удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудников нашего предприятия.
9 декабря состоялось первое заседание рабочей группы нового проекта, на котором обсудили основу проекта и методику проведения оценки персонала.
В ближайшее время рабочая группа сформирует вопросы для анкеты, исходя из ценностей компании и потребностей сотрудников. Эта анкета ляжет в основу оценки удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала РУСПОЛИМЕТ.
Результаты анкетирования будут использованы при принятии дальнейших управленческих решений по развитию корпоративной культуры РУСПОЛИМЕТ.
Следующая публикация
Нет комментариев