Предыдущая публикация
Сейчас на рынке труда часто складываются ситуации, что крупным компаниям не хватает рабочей силы в собственном регионе, и многие начинают смотреть в сторону релокации — привлечения кадров из других субъектов РФ.
А чтобы новый регион и работа в нём были привлекательными для самых профессиональных кандидатов, необходимо заниматься инфраструктурным развитием территорий, благоустройством общественных пространств, поддержкой интересных культурных мероприятий и, конечно, работой с молодёжью.
Директор департамента подбора, обучения и адаптации персонала ОТЭКО Марина Лавринова прокомментировала для BFM.ru Кубань практики ОТЭКО по работе со школьниками и студентами:
«У нас есть первый шаг, связанный с работой со школьниками — профориентация. И есть, когда мы берём студентов на практику. Но это студенты, которые сами на нас вышли. Мы также понимаем, что, если ребята дальше к нам не пойдут (и даже если они пойдут), нам все равно этого персонала не хватит. Нам надо привлекать людей из других регионов. Все релоканты спрашивают, а что есть в регионе? Приезжают не просто же работать, приезжают жить, приезжают с семьями, с детьми — и очень важно, чтобы была инфраструктура. Когда мы занимаемся профориентацией, мы говорим не только о своей компании, но и о других крупных компаниях. Мы говорим о предпринимательстве, мы говорим и о частном бизнесе и говорим о том, где можно себя найти и что востребовано».
Как отмечается в статье BFM.ru Кубань, некоторые компании пытаются решить свои кадровые задачи путём привлечения на работу самой молодой аудитории, но мы в ОТЭКО принимаем сотрудников строго с 18 лет.
Следующая публикация
Нет комментариев