Предыдущая публикация
ДОГОВОР ПОДРЯДА📝
⠀
Первое, что нужно понять - договор подряда регулируется гражданским кодексом, и правильно его называть гражданско-правовой договор (ГПД). Он заключается для выполнения конкретной работы.
⠀
Соответственно все права и защита, которые дает работнику трудовой кодекс на тех, кто оформлен по ГПД не распространяются.
⠀
Значит:
➖с вами в любой момент могут расторгнуть договор;
➖вам не обязаны платить минимальный размер зарплаты;
➖вам не положен отпуск и компенсация при расторжении договора;
➖может не быть четкой даты выплаты вознаграждения по итогам выполненной работы;
➖не сохраняется место при уходе в декрет;
➖теряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет на весь период действия ГПД;
➖не указывается должность (если это кому-то важно);
⠀
При этом:
➕ проще закончить отношения (в отличии от контракта);
➕на вас не распространяются правила трудового распорядка и график предприятия;
➕вас не могут отправлять в командировки;
➕за вас платят взносы с суммы начисленного вознаграждения;
➕имеете право на пособие и считаетесь занятыми в экономике (в случае выплаты вознаграждения и уплаты взносов);
Следующая публикация
Нет комментариев