Предыдущая публикация
Новосибирские работодатели чаще устраивают на вакансию кандидатов 40+
Причина — демографический спад 90-х и начала 2000-х, из-за которого на рынке труда стало меньше молодых специалистов. За последние два года количество резюме от соискателей 21–30 лет сократилось с 33% до 29%, в то время как интерес к кандидатам 41–50 лет вырос с 19% до 25%.
Работодатели всё больше ценят опыт, а не возраст, особенно в сферах с дефицитом кадров, например, в рабочих профессиях. Однако в сферах маркетинга, SMM и IT всё ещё предпочитают более молодых соискателей. Аналитики отмечают, что возрастная дискриминация постепенно уходит в прошлое, и рынок труда становится более гибким и открытым для специалистов всех возрастов.
Следующая публикация
Нет комментариев