Предыдущая публикация
‼ Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2025 году.
📌 Основные проявления неформальной занятости включают:
🔸 отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником;
🔸 использование «серых» схем и наличных расчётов при оплате труда;
🔸 уклонение от уплаты страховых взносов;
🔸 подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
📌 Работники, соглашающиеся работать неформально, рискуют:
🔹 получать заниженную оплату труда;
🔹 не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
🔹 не получить отпускные или не уйти в отпуск;
🔹 не получить оплату больничного листа;
🔹 не получить пособие по безработице в полном объёме;
🔹 полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия при увольнении по сокращению и другие);
🔹 получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
🔹 не получить расчёт при увольнении;
🔹 не получить пенсионные отчисления.
👉 Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками может привести к административной ответственности в виде уплаты «сэкономленных» средств и крупных штрафов.
👍 Полностью устранить проявления неформальной занятости можно только с помощью участников трудовых отношений — работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
#Работа_России #Филиал_Ивановский #неформальнаязанятость
Следующая публикация
Нет комментариев