Предыдущая публикация
‼Уважаемые работодатели, напоминаем о том, что при размещении вакансий следует придерживаться некоторых правил, чтобы не подвергать соискателей дискриминации.
📍Требования к вакансии могут касаться только деловых качеств. Трудовая дискриминация может повлечь за собой административное правонарушение и штраф.
🔻Вы не можете указывать в вакансии сведения об ограничении прав или об установлении преимуществ в зависимости от*:
🔹пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
🔹имущественного, семейного, социального, должностного положения;
🔹возраста;
🔹места жительства;
🔹отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или соцгруппам;
🔹других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
*за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать ограничения предусмотрены федеральными законами.
Подробнее ознакомиться с параметрами и нюансами вы можете прочитав статью 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ https://clck.ru/3DjRvG #Работа_России #Работодатель #Дискриминация
Следующая публикация
Нет комментариев