Предыдущая публикация
Аналитики утверждают, что стране нужны не айтишники и банкиры, а обычные работяги.
Началась зарплатная гонка среди дворников, а курьеры зарабатывают больше инженеров, заявляют эксперты.
Что происходит на отечественном рынке труда и как на него повлияла миграционная политика, разбирались наши из MSK1.
Средняя зарплата дворника, которую предлагают работодатели, выросла за год почти на треть — до 43 тысяч рублей в месяц (за полный рабочий день). Московским дворникам готовы платить 61 тысячу рублей, в Питере — 55 тысяч, в Сочи — 46 тысяч.
По итогам октября в тройку самых доходных профессий в стране вошли дальнобойщики, бетонщики и фасадчики. Работодатели испытывают такой гигантский дефицит этих работников, что готовы платить всё больше.
Зарплатные ожидания для дальнобойщиков выросли более чем на 90% за год. Сейчас им готовы платить более 250 тысяч рублей в месяц. Бетонщикам предлагают почти 113 тысяч рублей. Фасадчикам готовы платить более 112 тысяч рублей в месяц.
— У специалистов рынка труда всё чаще встречается термин «зарплатная гонка». Многие предприятия пошли на повышение оплаты труда, чтобы залатать вопросы с персоналом, — говорит директор по персоналу системы аутсорсинговых услуг Ксения Юркова.
По ее словам, люди легко перемещаются вслед за большей оплатой.
Доктор экономических наук Юрий Ляндау говорит, что российский рынок труда искажается всё больше.
— Многих руководителей не сильно заботили вопросы повышения зарплаты сотрудников, пока мы не пришли к тому, что мигранты, катающиеся на велосипедах с едой из «Яндекс. Лавки», стали зарабатывать значительно больше, чем специалисты, занимающиеся производством продукции, — говорит Ляндау.
Эксперт считает, что кадровый голод связан именно с нежеланием компаний повышать зарплату сотрудников.
Основатель «Академии бизнеса и стратегического маркетинга» Юлия Корчагина отмечает, что сейчас очень востребованы водители общественного транспорта, средний медперсонал, рабочие строительных специальностей.
Юлия Корчагина тоже считает, что нужно повысить базовые ставки зарплаты, чтобы преодолеть дефицит кадров хотя бы в традиционно низкооплачиваемых профессиях.
Как вы думаете, нужно ли повышать зарплаты и кому в первую очередь?
Следующая публикация
Нет комментариев