Предыдущая публикация
💬 Ответ: Нет, не может.
❗Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
00:04
Следующая публикация
С 1 января по 1 декабря (поскольку финансовый год подходит к концу) можно сменить организацию, поменяв НПФ на СФР или наоборот. Это можно сделать срочно – через пять лет с момента подачи заявления, и досрочно – в ближайший год.
Где подать заявление:
- в клиентской службе Соцфонда
- на портале госуслуг (нужна усиленная квалифицированная подпись)
Обратите внимание, что если осуществлять смену страховщика чаще одного раза в пять лет, то инвестиционный доход теряется.
При этом если ваши накопления в СФР, смену управляющей компании или инвестиционного портфеля УК можно производить ежегодно без потери инвестиционного дохода.
Проверить, есть ли у вас пенсионные накопления, можно, заказав 
Нет комментариев