Работодатель отправляет в командировку: что важно знать
Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:
Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.
Родителей детей с инвалидностью.
Женщин с детьми до 3 лет.
Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.
Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
Ухаживающих за больным членом семьи.
Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.
Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.
За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.
Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.
Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.
Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.
Трудовые права, которые есть у всех Выплаты по трудовому договору 6 фактов о зарплате Госуслуги
Нет комментариев