Предыдущая публикация
СПРОСИ ЮРИСТА.
Выпуск 19. Как взыскать заработную плату с работодателя в случае задержки
«Спроси юриста» - это спецпроект портала NV86.ru совместно с окружным телеканалом «Мегаполис [ https://meganews.life/ ] «. Частнопрактикующий юрист Сураё Рамазанова пошагово разбирает правовые вопросы, приводить конкретные примеры, помогать понять, как лучше защитить свои права и следовать букве закона.
Читатели NV86 обратились к Сураё Рамазановой с вопросом о возможности взыскания заработной платы с работодателя, в случае задержки.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Течение срока исковой давности по спорам о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента, когда впервые гражданин должен был узнать о том, что его право нарушено, как правило с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получения расчетного листа.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что вопрос о пропуске гражданином срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Кроме того, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 ст. 392 ТК РФ). Вместе с заработной платой вы вправе требовать компенсацию морального вреда.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3х месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Также одной из мер для стимулирования вашего работодателя может являться жалоба в трудовую инспекцию или намек на такую жалобу.
Работодателям не стоит забывать о статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ, которая также содержит жесткие санкции для работодателя.
Совет от юриста: повремените с жалобами, напомните работодателю о тех последствиях, которые могут быть в случае привлечения его к административной или уголовной ответственности.
Если что-то вам показалось не совсем понятным, остались дополнительные вопросы или вам интересны особые случаи раздела ипотеки, например, раздел военной ипотеки, раздел ипотеки при вложении материнского капитала и прочее - задавайте их в комментариях в социальных сетях портала NV86 или пишите юристу Сураё Рамазановой [ https://vk.com/id524390273 ] в личные сообщения ВКонтакте.
Наш Telegram 👉 t.me/nv86_me #новости
Следующая публикация
Нет комментариев