Предыдущая публикация
В Москва
📍Новые правила для работодателей: больше условий в трудовых договорах и усиление контроля за зарплатами
❗Президент подписал 115 новых законов, важная часть из которых напрямую затрагивает работодателей.
🚩С 1 марта 2025 года начнут действовать комиссии по борьбе с задолженностями по заработной плате, а с 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся отпусков для работников-инвалидов. Теперь работодатели обязаны включать дополнительные условия в трудовые договоры с целью избежания наложения штрафов.
🛡Основные изменения также касаются оплаты сверхурочной работы. Приняты поправки к статье 152 Трудового кодекса, которые устанавливают, что сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с размером зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
🚩Согласно статье 2 Закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, работодателю не требуется пересматривать более льготные условия оплаты сверхурочной работы, установленные до вступления в силу поправок.
🛡Важным изменением является гарантированный удлиненный отпуск длительностью не менее 30 календарных дней для работников-инвалидов в соответствии с поправками в Трудовом кодексе (п. 115 ТК). За нарушение правил предоставления отпусков предусмотрен штраф в размере до 50 тыс. рублей.
🛡Коллективные договоры: Для укрепления контроля за выполнением коллективных договоров планируется внедрение новых нормативов в Трудовой кодекс. Предполагается, что эти новшества установят процедуру контроля и установят государственный надзор за соблюдением отраслевых и территориальных соглашений, что способствует защите прав работников и работодателей.
🛡Зарплаты: С 1 марта 2025 года начнут функционировать специальные комиссии по борьбе с просрочками выплат зарплаты. Деятельность этих комиссий будет направлена на координацию мер по предотвращению задолженностей по заработной плате, что поможет обеспечить справедливое и своевременное вознаграждение труда работников, поддерживая их финансовую стабильность.
❗Не забывайте, что для избежания возможных штрафов необходимо обновить трудовые договоры и внутренние правила организации с учетом новых требований. Информация о предлагаемых изменениях содержится в Федеральном законе от 08.08.2024 № 268-ФЗ. Необходимо тщательно изучить эти изменения и принять соответствующие меры для их внедрения.
❓Как вы относитесь к этим изменениям? Пожалуйста, поделитесь своим мнением в комментариях ниже.
😉 Понравилось - ставь лайк! 👍
____________
Контакты для связи:
📞 8 (800) 333 04 15
📩 hello@numerus.ru Честные числа - деловая бухгалтерия: 🌐 www.numerus.ru Лаборатория деловых решений 🎓
#честныечисла #бухгалтерия #бухгалтер #аутсорсинг #налоги #бухучет #бухгалтерскоесопровождение #ТК #ФЗ #законодательство
Следующая публикация
Нет комментариев