🔹Федеральным законом от 26.

12.2024 № 498-ФЗ в Трудовой Кодекс Российской Федерации введены статьи 341.1-1 – 341.1-4, регулирующие вопросы предоставления труда работников.
🔹Договор о предоставлении труда работников - договор возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне для выполнения ими определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и под контролем принимающей стороны.
Принимающая сторона, в свою очередь, обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
🔹Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
- частное агентство занятости;
- юридическое лицо, подведомственное федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции в данной сфере;
- другие юридические лица в установленных законом случаях и порядке.
🔹Не допускается направлять работников по договору о предоставлении труда в целях:
- замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
- выполнения работ в случае простоя у принимающей стороны, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
- замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней (ст. 341.1-3 ТК РФ). https://t.me/chelprocrf