Тема обсуждения: «судебная практика, связанная с рассмотрением дел об «увольнении по соглашению сторон».
Ниже предлагаем выжимку информации, которая может быть полезной для работников.
✅Суды больше встают на сторону работника
Эксперт ЦСТП Фатима Дзгоева привела статистику:
- В 2019 году 63% судебных дел об «увольнении по соглашению сторон» решались в пользу работодателей,
- А в 2023 году только 36%.
«Суды стали менее формально подходить к рассмотрению этой категории дел, теперь учитывается практика шантажа, когда работника ставят перед выбором "либо по соглашению сторон, либо по статье за нарушение трудовое дисциплины. Создание неблагоприятных условий труда - суды стали рассматривать как давление» —отметила эксперт.
✅Суды стали учитывать обстоятельства увольнения по соглашению сторон
Руководитель Правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич отметил новые подходы судов к рассмотрению дел о восстановлении работников, уволенных по соглашению сторон.
Раньше: формальный подход к рассмотрению вопроса.
Теперь: суды подробно изучают обстоятельства, при которых было произведено увольнение.
✅Примеры на практике – Московский метрополитен
Юрисконсульт КТР Дмитрий Якушев рассказал о большой судебной компании по восстановлению незаконно уволенных в 2021 году работников ГУП «Московский метрополитен», среди которых большое количество работников было уволено по соглашению сторон. Суды обращали внимание на наличие у работника кредитов; не работающих супругов; стаж работы в организации и каких-либо оснований к увольнению вообще. У работодателя спрашивали, выяснял ли он причины увольнения работника.
Что делать если работодатель вынудил уволиться❓
Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Поэтому работнику все-таки нужно позаботиться о предоставлении доказательств отсутствия волеизъявления к увольнению.
⚡️Отличным доказательством, по словам Дмитрия Якушева, является написанное, желательно в тот же день, заявление на имя руководителя организации о недействительности соглашения и принуждении к его подписанию.
Здесь только нужно не забыть сделать копию заявления, на которой должна быть отметка о передаче заявление адресату.
❗️В случае отказа работодателя получать заявление оно может быть отправлено заказным письмом с описью.❗️
Безусловно, и это надо понимать, что всё вышеописанное сработает только в случае, когда нарушения имели место в действительности.
В ситуации, когда работник подписал соглашение, а потом просто передумал увольняться, или захотел поменять дату предстоящего увольнения, или сумму оговоренного выходного пособия, суды по-прежнему встают на сторону работодателя.
Подробности о круглом столе можно почитать по ссылке: http://novoprof.net/novosti/profsoyuznye-lidery-yuristy-i-eksperty-tsstp-proveli-sovmestnyy-sozvon-29-fevralya-tema-obsuzhdeniya-sudebnaya-praktika-svyazannaya-s-rassmotreniem-del-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-nizhe-predlagaem-vyzhimku-informatsii/
http://novoprof.net/novosti/git-dala-predprisanie-ispravit-narusheniya-v-surgutskoy-gorodskoy-klinicheskoy-travmatologicheskoy-bolnitse/
http://novoprof.net/novosti/sverkhurochnaya-rabota-dolzhna-oplachivatsya-s-uchetom-kompensatsionnykh-i-stimuliruyushchikh-vyplat/
http://novoprof.net/novosti/ivan-nagovitsyn-novoprof-profsoyuz-novogo-tipa/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев