Предыдущая публикация
ТОП-8 ошибок, о которых жалеют пенсионеры при увольнении
Представьте, что вы достигли возраста выхода на пенсию (наработали необходимый стаж для пенсии) и подаёте заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. И тут оказывается, что о некоторых моментах вы не знали, а значит можете потерять в деньгах. Сегодня поделюсь с вами списком важных моментов, которые надо учитывать перед написанием заявления (рапорта) на увольнение.
1. В 2025 году выйти на пенсию смогут только по льготным основаниям. Для досрочного выхода потребуется:
Женщинам и мужчинам — 15 лет работы на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных районах, при общем стаже 20 и 25 лет соответственно.
Матерям с тремя детьми — минимум 15 лет стажа и младшему ребенку должно быть не менее 8 лет. Возраст выхода на пенсию зависит от количества детей: 57 лет (трое детей), 56 лет (четверо детей), 50 лет (пять и более детей).
Присоединяйтесь к телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Отдельные категории профессий, такие как машинисты, трактористы, лесорубы, водители маршрутных автобусов, также имеют свои льготные условия. Чтобы воспользоваться правом на пенсию вовремя, регулярно проверяйте пенсионный счет в Соцфонде и собирайте документы, подтверждающие стаж.
2. Многие пенсионеры не знают, что в некоторых случаях можно уволиться без двухнедельной отработки:
При выходе на пенсию впервые.
Если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы.
По соглашению сторон.
Если же вы уже ранее увольнялись с работы в связи с выходом пенсию и вновь трудоустроились, придётся отработать две недели перед увольнением.
3. Если вы заболели перед увольнением или в течение 30 дней после него, работодатель обязан оплатить дни по болезни. Даже если больничный открыт на 30-й день после увольнения.
4. Неиспользованные выходные и праздничные дни. Если перед увольнением у вас остались дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, работодатель обязан компенсировать их. В день увольнения вам должны выплатить разницу между фактической оплатой работы в эти дни и компенсацией за неиспользованные выходные.
5. Как использовать дни неиспользованного отпуска. Что выгоднее: взять отпуск перед выходом на пенсию или получить денежную компенсацию?
Выгоднее получить денежную компенсацию, если с набранным количеством страхового стажа у вас всё нормально (когда он выработан и вас устраивает). Таким образом, вы начнёте получать пенсию сразу, а не после окончания отпуска.
6. Некоторые компании (организации) предусматривают выходное пособие и материальную помощь при увольнении, в том числе и в связи выходом на пенсию. Эти выплаты не обязательны по закону, но могут быть прописаны во внутренних документах организации.
7. Потеря надбавок при переезде. Пенсионеры, переезжающие из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, сталкиваются с уменьшением пенсии из-за отмены районного коэффициента. Перед сменой места жительства оцените финансовые последствия.
8. Сохранение полиса ДМС. Если работодатель оформлял вам полис добровольного медицинского страхования (ДМС), проверьте, продолжает ли он действовать после увольнения. В некоторых случаях пенсионеры могут пользоваться полисом до окончания срока его действия. А некоторые организации оформляют полис ДМС на своих бывших работников — нынешних пенсионеров. Уточняйте в бухгалтерии и пользуйтесь своим правом.
А что вы об этом думаете?
1. В 2025 году выйти на пенсию смогут только по льготным основаниям. Для досрочного выхода потребуется:
Женщинам и мужчинам — 15 лет работы на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных районах, при общем стаже 20 и 25 лет соответственно.
Матерям с тремя детьми — минимум 15 лет стажа и младшему ребенку должно быть не менее 8 лет. Возраст выхода на пенсию зависит от количества детей: 57 лет (трое детей), 56 лет (четверо детей), 50 лет (пять и более детей).
Присоединяйтесь к телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Отдельные категории профессий, такие как машинисты, трактористы, лесорубы, водители маршрутных автобусов, также имеют свои льготные условия. Чтобы воспользоваться правом на пенсию вовремя, регулярно проверяйте пенсионный счет в Соцфонде и собирайте документы, подтверждающие стаж.
2. Многие пенсионеры не знают, что в некоторых случаях можно уволиться без двухнедельной отработки:
При выходе на пенсию впервые.
Если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы.
По соглашению сторон.
Если же вы уже ранее увольнялись с работы в связи с выходом пенсию и вновь трудоустроились, придётся отработать две недели перед увольнением.
3. Если вы заболели перед увольнением или в течение 30 дней после него, работодатель обязан оплатить дни по болезни. Даже если больничный открыт на 30-й день после увольнения.
4. Неиспользованные выходные и праздничные дни. Если перед увольнением у вас остались дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, работодатель обязан компенсировать их. В день увольнения вам должны выплатить разницу между фактической оплатой работы в эти дни и компенсацией за неиспользованные выходные.
5. Как использовать дни неиспользованного отпуска. Что выгоднее: взять отпуск перед выходом на пенсию или получить денежную компенсацию?
Выгоднее получить денежную компенсацию, если с набранным количеством страхового стажа у вас всё нормально (когда он выработан и вас устраивает). Таким образом, вы начнёте получать пенсию сразу, а не после окончания отпуска.
6. Некоторые компании (организации) предусматривают выходное пособие и материальную помощь при увольнении, в том числе и в связи выходом на пенсию. Эти выплаты не обязательны по закону, но могут быть прописаны во внутренних документах организации.
7. Потеря надбавок при переезде. Пенсионеры, переезжающие из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, сталкиваются с уменьшением пенсии из-за отмены районного коэффициента. Перед сменой места жительства оцените финансовые последствия.
8. Сохранение полиса ДМС. Если работодатель оформлял вам полис добровольного медицинского страхования (ДМС), проверьте, продолжает ли он действовать после увольнения. В некоторых случаях пенсионеры могут пользоваться полисом до окончания срока его действия. А некоторые организации оформляют полис ДМС на своих бывших работников — нынешних пенсионеров. Уточняйте в бухгалтерии и пользуйтесь своим правом.
А что вы об этом думаете?
Следующая публикация
Нет комментариев