Предыдущая публикация
А 13-я зарплата будет?
Разобрались с экспертами, кому она положена, какой должна быть и кто, к сожалению, останется без дополнительных денег.
13-я зарплата — это народное название годовой премии, которая обычно выплачивается на усмотрение работодателя перед новогодними праздниками. НДФЛ на такую премию начисляется в общем порядке.
🔹Кому платят годовую премию?
Далеко не все компании в России выплачивают своим сотрудникам 13-ю зарплату: в 2023 году, например, это сделали лишь 13% работодателей. Чаще всего в таких сферах, как закупки, инвестиции и консалтинг. Не обходит стороной годовая премия и сотрудников государственных и муниципальных учреждений.
Поскольку выплата 13-й зарплаты не является обязательной для всех работодателей ее наличие зависит от внутренней политики компании, условий трудового договора, коллективных соглашений и положения о премировании. Внимательно изучите трудовой договор.
🔹Сколько должны заплатить?
Размер премии тоже может быть прописан в трудовом договоре и иных документах. Но чаще сумма определяется работодателем индивидуально — от пары тысяч рублей до нескольких месячных окладов. Причем ее размер может меняться от года к году.
Часто используются следующие схемы:
• фиксированная выплата — определенная сумма для каждой категории сотрудников. Например, всем менеджерам — 30 000 рублей, начальникам отделов — 50 000 рублей;
• процент от заработной платы — выплачивается процент от среднегодовой зарплаты сотрудника;
• процент от оклада — в зависимости от стажа работы сотрудник получает часть оклада, например, 50% за полгода работы и 100% за год.
🔹Кому не платят 13-ю зарплату?
Среди тех, кому обычно не назначается годовая премия, можно отметить сотрудников:
• на испытательном сроке;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• уволенных в течение года до выплаты годовой премии;
• недавно принятых, которые еще не успели себя проявить.
В общем, если появилась идея уволиться, лучше сделать это после выплаты годовой премии, то есть не раньше января-февраля.
Следующая публикация
Комментарии 1