Японская система смертной казни остается неизменной с 1873 года. Осуждённых казнят через повешение. Такой способ казни создает крайне сильную психологическую нагрузку для ее исполнителей. По словам исполнителей, повешение оставляет в душе глубокую рану - это невыразимое чувство вины, всё это снится по ночам, сколько бы лет ни прошло.
Как всё проходит? С утверждением смертного приговора в течение 4-х месяцев прокуратура направляет в Министерство юстиции документ - "Рапорт к исполнению смертной казни".
Ответом на этот рапорт Министерство юстиции издает "Распоряжение о приведении в исполнение смертной казни". С этого момента для исполнения казни отводится 6 месяцев. Хотя на практике может пройти и гораздо больше.
Исполнение казни возложено на подразделение охраны режимного отдела. Такое подразделение состоит, примерно, из 15 человек и в повседневной жизни занимается охраной осуждённых к смерти. В день приведения в исполнение смертного приговора служащие охранного подразделения выполняют следующие обязанности:
- Препровождают приговоренного из одиночной камеры к месту казни.
- Надевают на приговоренного наручники, закрывают ему лицо повязкой, выводят на эшафот, связывают ноги и накидывают на шею петлю.
- После казни – освобождают из петли, обмывают тело (после освидетельствования), одевают покойного в соответствии с его религиозной принадлежностью, помещают тело в гроб.
- Погружают гроб в катафалк.
- Выстраиваются у ворот, провожая катафалк при выезде.
По закону смертная казнь должна производиться не публично, в условиях максимальной секретности.
В настоящее время приговоренного, за час до казни, препровождают из камеры в соседнее с комнатой исполнения приговора помещение, где начальник центра содержания (или его заместитель) задает вопросы для подтверждения личности заключенного, после чего объявляет об исполнении смертного приговора.
При исполнении приговора в обязательном порядке присутствуют прокурор и начальник тюрьмы. Люк виселицы приводится в действие одной из трёх кнопок, которые нажимают одновременно – чтобы снизить психологическую нагрузку на сотрудников.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев