Предыдущая публикация
В Минтруда рассказали о гарантиях работающим беременным женщинам
«Запрещается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи: с сокращением численности или штата работников; с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)», – рассказали в Минтруда.
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременную женщину должны перевести на более легкий труд – снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести на более легкую работу, где будут исключены вредные и опасные производственные факторы. При этом должен быть сохранен заработок по прежней работе.
Кроме того, работающие беременные женщины имеют право на трудовой и социальный отпуск.
Подробнее: https://ont.by/news/v-mintruda-rasskazali-o-garantiyah-rabotayushim-beremennym-zhenshinam
Следующая публикация
Нет комментариев