За работу в выходной или праздник работнику полагается либо повышенная оплата, либо отгул.
1. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни - https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak-oplachivaetsya-rabota-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni-23/ 2. Во втором случае отработанный выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
❓Если работник увольняется, так и не использовав отгул, платить ли ему компенсацию?
✔️Да, нужно платить.
Если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Такие разъяснения давал Минтруд в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 и подтверждали суды (см., например, определения Второго КСОЮ от 07.12.2021 № 8Г-27397/2021[88-27196/2021], от 17.06.2020 № 8Г-11355/2020[88-11780/2020], апелляционные определения Рязанского облсуда от 11.09.2019 № 33-2414/2019, Нижегородского облсуда от 12.03.2019 № 33-2459/2019 и др.).
Затем такой порядок был предписан Конституционным судом (постановление от 06.12.2023 № 56-П). И это запустило законотворческий процесс.
Законопроект с поправками к ТК РФ о компенсациях за работу в выходной при увольнении уже принят Госдумой в 3 чтении ( https://sozd.duma.gov.ru/bill/638766-8?ysclid=lx2qqm5vmw763308036 ). В кодексе предлагают закрепить следующий порядок:
- использовать отгул за работу в выходной или присоединить его к отпуску работник должен в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
- если он увольняется, неиспользованные отгулы подлежат компенсации;
- компенсация выплачивается в сумме разницы между повышенной оплатой за работу в выходной и деньгами, которые работник получил в одинарном размере, когда выбрал отгул.
До момента вступления в силу изменений, применяется позиция КС РФ.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев