Предыдущая публикация
У работника трое детей, двое из которых – его, а третий – ребёнок жены от первого брака.
Он считает себя многодетным отцом и отказывается ехать в командировку. Может ли работодатель отправить его в поездку, не заручившись согласием?
В ТК РФ трактовки понятия «многодетность» - нет. Речь всегда идёт о работниках, «имеющих трёх и более детей…».
Работник может быть этим детям (одному или всем троим):
- родителем;
- отчимом (человеком, который не усыновил ребёнка супруги (п. 29 Постановления Пленума ВС от 29.05.2012 №9));
- усыновителем.
В двух последних случаях он относится к «лицам с семейными обязанностями», выполняющим общественно значимую обязанность – воспитание ребёнка (абз. 4 п. 2 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1).
Критерии многодетности семьи определяются законодательством субъектов РФ. Чаще всего многодетными признают семьи, в которых воспитывают и содержат троих и более детей. Дети могут быть усыновлёнными, взятыми под опеку (попечительство), падчерицами, пасынками (см., например, п. 1 ст. 1 Закона Челябинской обл. от 31.03.2010 № 548-ЗО; п.3.1 Порядка, утв. Постановлением Правительства Москвы от 10.11.2020 № 1924-ПП). Отчим также может быть включен в свидетельство многодетной семьи.
Если работодатель планирует направить сотрудника в командировку, то ему нужно запросить у него:
- документы, которые подтверждают совместное проживания с тремя несовершеннолетними детьми, младшему из которых ещё нет 14 лет (ст. 259 ТК РФ): копию выписки из домовой книги о составе тех, кто проживает с ним или удостоверение многодетной семьи;
- согласие на командировку.
При предоставлении подтверждающих документов работника без его согласия в командировку лучше не отправлять.
ИСТОЧНИК
#кадровое #кадровику #длякадровика #работник #работнику #обучениедлякадровика #vashseminar_ru_статья #командировки #многодетный #кадровиконлайн #карьера
Следующая публикация
Нет комментариев