Предыдущая публикация
Правомерно ли лишили премии?
Звонки в Call-центр ФПСК продолжаются. Одна из волнующих жителей края тем – выплата премий.
«Правомерно ли работодатель лишил меня премии за опоздание на совещание, если данная надбавка установлена сверх оклада в твердой сумме как стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы?», - спросили профсоюзных юристов.
«Для того чтоб ответить на Ваш вопрос необходимо изучить действующие в Вашей организации локальные нормативные акты, регулирующие вопросы установления и порядка выплаты определенных доплат. Минтруд России разъяснил, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или ее снижения не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, начисление премии и установление ее размеров тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Например, работодателем могут быть закреплены условия начисления премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка в периоде, за который начисляется премия.
Однако если в трудовом договоре работника содержится информация, что премия - это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
#профсоюзы #фпск #федерацияпрофсоюзовставропольскогокрая #фнпр #профсоюзыроссии
Следующая публикация
Нет комментариев