Внесение изменений в городской закон о молодежной политике усилит поддержку молодых работников

Подробнее: https://msk-news.net/politics/2025/02/19/619934.html На заседании столичного парламента единогласно поддержан проект закона города Москвы «О внесении изменений в статьи 7 и 12 Закона города Москвы от 15 декабря 2021 года № 36 «О молодежной политике в городе Москве».
Член комиссии МГД по спорту и молодежной политике Александр Сапронов, фракция партии «Единая Россия»:
«Законопроект подготовлен в целях приведения законодательства города Москвы в соответствие с федеральным законодательством. В 2024 году был внесен ряд изменений в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации».
Во-первых, был доработан понятийный аппарат. Конкретизировано существующее понятие «молодой специалист» и введено новое понятие «молодой работник». Ранее существовало только понятие «молодой специалист». Им мог считаться только тот, кто имеет диплом, трудоустроился по специальности и не имеет трудового опыта. Буквально это означало, что если молодой человек пошел работать, будучи подростком или студентом, то он еще не мог являться молодым специалистом, потому что у него нет диплома. А в тот момент, когда диплом уже получен, он уже не может быть молодым специалистом, потому что у него есть трудовой опыт. Федеральным законодателем было принято решение поменять существующий подход.
Введено новое понятие «молодой работник». Им может считаться молодой человек в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист». То есть молодые люди, которые впервые трудоустроились, но не по полученной специальности, в первые три года своего карьерного пути также могут рассчитывать на меры поддержки от государства или работодателя.
Во-вторых, в Федеральном законе была закреплена возможность участия молодежи в реализации молодежной политики также в форме организации, проведения и участия в проектах, связанных с вовлечением молодых граждан в трудовую деятельность. Такие трудовые проекты начинают свою историю еще со времен всесоюзных строек. В наше время к ним можно отнести всероссийские студенческие стройки «Сочи-2014» и «Космодром «Восточный», всероссийские трудовые проекты на объектах госкорпорации «Росатом», ПАО «Газпром», всероссийский студенческий отряд проводников, работу на объектах Восточного полигона и строительство БАМ 2.0, педагогические отряды, отряды сервиса и сельскохозяйственного направления.
На заседании комиссии МГД по спорту и молодежной политике законопроект был единогласно поддержан. У Государственно-правового управления Аппарата Московской городской Думы замечаний к документу не имеется».
Председатель комиссии МГД по спорту и молодежной политике Алексей Лисовенко, фракция партии «Единая Россия»:
«Предлагаемым законопроектом уточняется понятие «молодой специалист». До 22 апреля 2024 года любой стаж, полученный во время обучения в вузе или колледже, лишал работника статуса «молодой специалист», поэтому внесено уточнение и стаж, полученный до и во время обучения, на меры поддержки для молодого специалиста не влияет.
Кроме того, закрепляется новое понятие «молодой работник». Это гражданин РФ до 35 лет, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист». Это изменение позволит получить меры поддержки большему числу молодых граждан.
Документ направлен на совершенствование столичного законодательства в сфере молодежной политики и приведение его в соответствие с федеральным. Фракция партии «Единая Россия» поддерживает данный документ».
Руководитель фракции КПРФ в Мосгордуме Николай Зубрилин:
«Законопроект говорит о молодых людях, достигших 35-летнего возраста и имеющих стаж не более трех лет. Тут возникает вопрос: чем занимался молодой человек после окончания школы? А это порядка 15 лет. Если сидел на шее у родителей, то это несерьезно. Если работал «втеневую» - плохо.
Фракция КПРФ поддерживает законопроект, но социальных вопросов у нас остается много».
Руководитель постоянного депутатского объединения «ЛДПР», заместитель председателя комиссии МГД по экономической и социальной политике Мария Воропаева:
«Для Москвы вопрос кадров – принципиален. Мы помним выступление Мэра Москвы Сергея Собянина, который рассказывал депутатам о проекте «Москва-2040» и останавливался на главной угрозе его успешной реализации - кадровом дефиците. Напомню, что в настоящее время в экономике города не насчитывается 500 тыс. работников, к 2030 году планируется миллион вакансий. Чтобы нивелировать эту угрозу, нужно создавать возможности для того, чтобы молодые работники приходили на рынок труда.
На прошлой неделе началась работа Молодежного дискуссионного клуба ЛДПР, на первом заседании которого мы обсуждали профориентацию студентов. По разным исследованиям, порядка 35-40% студентов хотят поменять специальность. Сегодня в вузах уже есть такие программы, но пока в экспериментальном порядке. Общей практики не существует, как и анализа ее эффективности.
Студенты говорят, что хотели бы, чтобы была выстроена система государственной работы с молодыми специалистами. Речь идет о практике стажерства и стажерских договоров. Она не нова, но государственной поддержки и закрепления пока не получила. Мне кажется, что для того, чтобы норма, о которой мы говорим сегодня, была реализована, нужно думать о том, какие конкретно мероприятия должны проводиться органами власти и нами, депутатами, чтобы молодые работники активней вовлекались в трудовые процессы».
Председатель Московской городской Думы Алексей Шапошников, фракция партии «Единая Россия»:
«Мы продолжаем работу по совершенствованию столичного законодательства в области молодежной политики.
Понятие «молодой специалист» сегодня закреплено как в городском, так и в федеральном законодательстве. Оно обозначает гражданина России, закончившего вуз, колледж или завершившего профессиональное обучение, и впервые устроившегося на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Теперь, вслед за федеральным законодателем, в городском законе о молодежной политике появится понятие «молодой работник». Это гражданин России в возрасте до 35 лет, который имеет трудовой стаж не более 3 лет и при этом не относится к категории «молодой специалист». Иными словами, молодые люди, которые начали работать до получения квалификации по профессии, также заслуживают поддержки в социально-трудовой адаптации от городских властей – как молодые работники.
Также закон уточняет тематику поддерживаемых городом всероссийских и городских молодежных форумов, в их числе будут и проекты, направленные на вовлечение молодых граждан в трудовую деятельность».
Ранее на эту тему:
Комиссия столичного парламента поддержала законопроекты в области спорта и молодежной политики, направленные на приведение городского законодательства в соответствие с федеральным
19.02.2025