Предыдущая публикация
«Зумеры» и джоб-хоппинг: российские работодатели в панике из-за текучести кадров
В прошлом году почти половина российских компаний столкнулась с резким увеличением текучести кадров. В ходе опроса 45% работодателей признались, что работа с молодыми сотрудниками, родившимися в XXI веке, вызывает множество трудностей.
Как выяснилось, основными проблемами являются завышенные требования зумеров к зарплате при недостаточной квалификации, а также их стремительная потеря интереса к работе. 82% работодателей отметили, что сотрудники этого поколения часто увольняются из-за скуки, 56% связали увольнения с чрезмерной эмоциональной восприимчивостью, а 44% указали на «клиповое мышление» как на причину быстрого ухода.
Следующая публикация
Комментарии 1